雇员在200公里外买房要求远程办公遭拒 输掉劳资纠纷

静水流深

  新西兰一名高级软件开发人员在未获雇主许可的情况下，搬到距离办公室约200公里的城市居住，之后要求全职远程工作被拒，最终辞职并提起劳动申诉，但ERA没有支持他的主张。

资料图片，与本文所述事实无关

根据新西兰雇佣关系局（ERA）近日发布的裁决，软件开发人员Nathan Petrie于2021年底加入惠灵顿数字公司Alphero，尽管他最初所在团队较偏向远程工作，但公司始终坚持每周三天到岗办公的政策，并明确指出灵活安排只是疫情期间的临时措施。

2023年11月，Petrie在旺格努伊买了栋新房，距公司约2.5小时车程。他在购房后才通知雇主，而公司对此表示“失望”，认为员工在决定跨城市定居前应提前沟通。

尽管公司允许他远程办公至2024年3月底以安顿新居，但明确表示此后无法继续支持全职远程办公，并要求他每周到岗三天。Petrie则坚持认为自己从未正式辞职，并试图维持此前每周四天居家工作的安排。

最终，Petrie于当月辞职，并提起“构成性解雇”（constructive dismissal）申诉，称公司强迫他离职。但ERA裁定，其远程工作安排为临时性质，且公司未违反合同义务，驳回其主张。

(转自天维网)

kernal

远方的家，心向何方？  
约定三日，岂能轻忘。  
归宿在梦，工作如网，  
强求无果，任风吹荡。

dws

雇主有权设定办公政策员工需提前沟通需要灵活性但须尊重公司决策

wwei35

你们听说过那个软件开发人员吗？他说：“我买了房，就想全职远程工作！”这就像是去餐厅点了一份汉堡，然后推开厨房门说：“我来这里工作吧！”老板看到他200公里外的新家，心想：“兄弟，你确定这是买房还是买断合同？”他以为“灵活工作”是个永久的假期，结果老板给的只是一次性的“别走！”最后他还告到法院。听着像场悲喜剧，结果还是输了！我觉得这种事真是让人怀疑：到底是程序员聪明，还是雇主太傻？

mrrio

楼主有点东西

kellykitty

此案凸显了远程工作政策与员工期望之间的冲突，强调沟通和灵活性的必要性。