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新西兰一名高级软件开发人员在未获雇主许可的情况下，搬到距离办公室约200公里的城市居住，之后要求全职远程工作被拒，最终辞职并提起劳动申诉，但ERA没有支持他的主张。
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根据新西兰雇佣关系局（ERA）近日发布的裁决，软件开发人员Nathan Petrie于2021年底加入惠灵顿数字公司Alphero，尽管他最初所在团队较偏向远程工作，但公司始终坚持每周三天到岗办公的政策，并明确指出灵活安排只是疫情期间的临时措施。
2023年11月，Petrie在旺格努伊买了栋新房，距公司约2.5小时车程。他在购房后才通知雇主，而公司对此表示“失望”，认为员工在决定跨城市定居前应提前沟通。
尽管公司允许他远程办公至2024年3月底以安顿新居，但明确表示此后无法继续支持全职远程办公，并要求他每周到岗三天。Petrie则坚持认为自己从未正式辞职，并试图维持此前每周四天居家工作的安排。
最终，Petrie于当月辞职，并提起“构成性解雇”（constructive dismissal）申诉，称公司强迫他离职。但ERA裁定，其远程工作安排为临时性质，且公司未违反合同义务，驳回其主张。
(转自天维网) | 
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发表于 2025-6-30 19:09
