澳大利亚最大工会组织正呼吁推动四天工作制常态化，引发商界激烈反弹，新西兰企业则以前沿实践证明该模式可提升生产力与员工福祉，跨塔斯曼海职场革命浪潮再起。

资料图。图源：BNZ官网

每周四天工作制听来如梦似幻，但对部分企业已成现实——在塔斯曼海对岸，将其常态化的呼声正持续攀升。

澳大利亚最大工会联盟正呼吁将此模式确立为常态，重新点燃隔海辩论，并引发与新西兰早期试点的对比。

澳大利亚工会理事会（ACTU）主导推进这项变革，主张缩短工时但不减薪可提升生产力并改善生活质量。

ACTU主席Michelle O’Neil表示：“企业能获得更佳绩效，员工更健康，生活更平衡。”

但该提议遭遇阻力。澳洲商业团体强烈质疑：若生产力未相应提升，缩减工时是否切实可行。

澳大利亚工商业联合会首席执行官Andrew McKellar反驳：“你究竟要加薪还是减工时？这些必须建立在真实生产力增长的基础上。”

但包括绿党在内的澳洲政界人士支持这一举措，并援引国际与本土缩短工时的成功案例。

澳大利亚绿党参议员Barbara Pocock表示：“澳洲及全球试验证明，缩短工时反而能提升生产力。”

澳大利亚总理安东尼•阿尔巴尼斯。Source: 1News

澳大利亚总理安东尼•阿尔巴尼斯对此持开放态度，但明确表示尚未成为政府政策。

“其他措施将纳入明年财算案……部分政策可能留待下届政府实施。”

新西兰企业的超前实践

在新西兰，此构想早已不是新鲜事。

2018年，Perpetual Guardian成为全球首批试行并永久实施四天工作周的企业，结果显著提升生产力、员工福祉及参与度。

此后多家新西兰公司尝试灵活工作制变体。2020年，小型公关公司Mana Communications推行“双周九日工作制”，成效显著。

该公司董事总经理Caleb Hulme-Moir表示：“多出一天处理购物、洗衣等生活琐事，周末才能真正放松。”

该公司客户经理Leilani Wright称：“利用周一休息时间完成向往已久的课程，这是从前不敢想象的。”

二人均认为，澳新两国应有更多企业尝试此模式。

Caleb Hulme-Moir又称：“我绝对认为新西兰和澳大利亚应该有更多企业采纳此方案。”

Wright也补充道：“若我们能做到，任何企业都可从双周九日制起步，见证生产力攀升。”

随着澳洲工会施压力度加大及试点持续显现积极成果，焦点再度转向新西兰职场未来——是否会有更多企业很快做出改变。

职场革命的未来，或许正始于每周多休一天。