新西兰公务员裁员将影响全国多个地区，重灾区将是这里！

新西兰中文先驱 居安 综合报道 新西兰政府计划在未来三年内大幅缩减公共服务体系，将公务员总人数降至5.5万人。按照目前最新数据计算，政府需要削减约9535个职位，裁员影响也将从惠灵顿扩散至全国多个地区。

提到新西兰公务员，很多人首先想到的是首都惠灵顿。不过，公共服务委员会的数据显示，只有约43%的公务员在惠灵顿地区工作，超过一半的公务员分布在全国其他地区。这意味着，政府此次裁员并不会只影响首都。

如果所有地区和部门按相同比例裁员，惠灵顿预计将减少约3700个职位，其他地区合计则可能失去约5000个岗位。不过，政府已明确表示，希望此次削减主要集中在行政、管理和支援性质的“后台”岗位，因此实际影响不会平均分布。

政府目前实际上将公共服务部门分为两类。第一类是以一线服务为主的部门，包括执法、卫生、教育、国防、情报机构以及儿童事务部门。这些机构虽然也可能裁员，但整体拨款不会减少，因此预计职位削减幅度相对较小。

第二类则是其余政府机构，包括商业、创新和就业部，社会发展部等大型部门，以及妇女部等规模较小的机构。这些部门未来三年的经费将至少削减10%，因此预计将承担更大比例的裁员。

政府同时计划增加人工智能技术的使用，并减少各部门之间重复的行政工作。财政部长Nicola Willis此前特别指出，公共服务体系内多达39个人力资源部门，是优先考虑削减开支的领域。政府简报文件还显示，法律服务、信息技术和工资系统等支援业务，也可能成为整合或缩减的对象。

政府今年5月公布裁员计划时，按照当时人数计算，需要削减约8700个职位才能实现目标。不过，公共服务人数此后仍在增长。

截至3月31日的三个月内，公共服务部门增加了877个全职等值岗位，总数升至64535个。按照政府将人数降至5.5万的目标，如今需要削减的职位已增加至9535个。

英文媒体根据公共服务委员会提供的公务员工作地点、职业类别和所属机构等资料，建立了一个互动模型，用来估算不同裁员方案对各地区的影响。

该模型的默认情景假设，获得拨款保护的“豁免”机构，裁员比例只有其他公共服务机构的一半。同时，传统上被视为一线岗位的检查员、监管人员、社会服务人员、卫生和教育工作者，以及联络中心工作人员，暂时不会被裁减。

按照这一情景，惠灵顿地区可能失去近5000个岗位，占全国预计裁员总数的43%以上，相当于当地现有就业人口的约1.49%，是受冲击最明显的地区。

奥克兰预计将减少略低于1000个公共部门职位，数量居全国第二。不过，由于奥克兰就业市场规模较大，这些职位只占当地总就业人数约0.1%。

坎特伯雷约有500个岗位可能被削减，占当地就业人数约0.14%。西海岸地区预计减少约50个职位，占当地总就业人数约0.2%。

联络中心岗位是否会被保留，也将明显影响各地区的裁员分布。许多政府联络中心设在惠灵顿以外地区，如果政府因增加人工智能应用而削减一半联络中心岗位，约200个原本预计发生在惠灵顿的职位削减，将转移至全国其他地区。

不过，这一模型仍存在一定局限。部分公共服务岗位并非由政府直接拨款支持，而模型使用的详细职业和地区数据来自去年6月，可能低估实际裁员规模。

从去年6月至今年3月，公共服务部门人数已增加近2000人。公共服务委员会最近公布的数据只包括各机构的总人数，并未提供更详细的职业和工作地点分布。此外，情报机构雇员也没有被纳入公开数据。

最终哪些岗位被削减、哪些地区受冲击最大，仍将取决于政府如何界定“一线岗位”，以及人工智能和部门整合计划的具体实施方式。

(转自新西兰中文先驱网)