2026年国王生日授勋名单公布，十余名亚裔杰出人士获此殊荣

Archna Tandon（左）和Rodney Wong（右）获得官佐勋位。 Photo: Supplied

今年的国王生日授勋名单中，10余名亚裔新西兰人因其在各自领域对国家的贡献而获得认可。

北帕企业家Rodney Wong和印度裔新西兰人Archna Tandon领衔该荣誉榜，今年均因各自对多元文化社区的贡献而获得新西兰功绩勋章官佐勋位（ONZM）。

过去30年间，Tandon通过在不同组织（包括基督城移民中心和基督城安置服务机构）担任不同的领导职务，长期致力于促进社会融合、女性赋权、移民安置以及跨宗教理解。2016年至2022年，她还在新西兰多元文化女性理事会联合会出任全国主席职务。她还曾出任坎特伯雷印度裔妇女团体信托的创始主席，并多次领导重要活动，包括印度妇女博览会和Selwyn排灯节等。2013年至2017年，她主持Shakti少数族裔女性支持团体的工作。

Tandon目前是高级惩教官，她表示，此次受勋荣誉"进一步坚定了她建设更具包容性的新西兰的决心"。她主张直接向少数族裔社区组织提供有针对性的长期资金和资源，以扩大成功的、符合文化背景的支持体系。"还应重点推动在各政府部门和机构内设立专门的少数族裔咨询委员会，确保多元观点能够直接参与政策制定。"Tandon说。

Wong是野生动物恢复中心的联合创始人，曾协助建立了一个具有全国重要意义的本土野生动物医院及康复设施。他曾担任新西兰作物与食品研究所主席，并主导机构合并成立植物与食品研究院。他是新西兰食品科学研究所的会士，并曾担任国家科学挑战计划高价值营养中心董事，还同时担任华人人头税遗产信托主席，在推动公众了解华裔新西兰人的历史及贡献方面发挥重要作用。

Wong 认为，新西兰华人移民的背景并非千篇一律。

"我们并不全是奥塔哥淘金者的后代，也不全是水果摊老板或小菜园种植户的孩子……过去几十年来，我们的背景构成越来越多元。"Wong说，"指出新西兰存在的不平等现象很容易，但我并不认为把自己塑造成种族歧视和偏见的受害者能够有效改变根深蒂固的态度和偏见。"

"这一点在政府机构中也很容易体现。比如我们的大学学生中有约50%是亚裔，但各校的校董事会中却几乎没有亚裔成员。"

"包容性应该是一个战略重点。"

今年获得员佐勋位的新西兰人：Sumati Govind（左上）、Mary Low（左下）、Luk Chin（中）、Shuchi Kothari（右上）以及Udaya Samarakkody（右下）。 Photo: Supplied

医疗健康领域贡献

5名来自亚裔社区的人士在此次受勋中获得新西兰功绩勋章员佐勋位（MNZM）。

Luk Chin医生因其对怀卡托地区医疗保健及轻驾马车赛运动的贡献获得此项荣誉。

Chin在麻醉、疼痛治疗及重症监护领域深耕50余年，他在怀卡托医院任麻醉师直至75岁，现在仍然活跃在疼痛管理领域。1975年，他协助建立了怀卡托医院重症监护室（ICU）及疼痛治疗服务，当时这在全国是第二家。此后，他又积极推动怀卡托当地多家私营医疗机构的建立，包括在陶朗加、剑桥，以及Pukekohe的Franklin Day Hospital。现年83岁的他同时也是新西兰年龄最大的持牌轻驾马车赛的训练师及车手，至今每周仍参赛，并指导年轻骑手。

在谈到新西兰医疗现状时，Chin 表示，许多医院"设施老旧，设计上已经跟不上现代医疗需求"。

"医疗需求永远大于供给能力，因为人口持续增长且老龄化。此外，新治疗方式由于研发成本高昂，也带来了巨大财政压力。"他说，"我们没有自己培养足够的医疗人才，而是依赖于海外招聘医生、护士。"

"澳大利亚的经济更好，医疗经费更足，好待遇当然会吸引我们的医生护士。（所以）我们需要确保我们的医疗环境让医疗人才更愿意留下来。"

另一位在今年国王生日授勋中获得员佐勋位的医生是Udaya Samarakkody。

她因在怀卡托医院小儿外科领域的贡献，以及三十多年来服务新西兰斯里兰卡社区而获表彰。

作为新西兰小儿外科医生协会（New Zealand Society of Paediatric Surgeons）的前任主席，Samarakkody曾培养了国内外50余位外科医生。她为新西兰中部医疗辖区建立了广泛的外展服务，提高了农村和毛利儿童获得外科医疗服务的公平性。她同时还是新西兰斯里兰卡医生及牙医协会的联合创始人，该协会于2021年建立，现在仍担任联合主席一职。此外，她还自1999年起在怀卡托斯里兰卡友好协会出任多个管理职务。

改善族裔代表性

因其在长达40余年的时间里服务于印度社区，惠灵顿印度协会（Wellington Indian Association）前财务主管Sumati Govind同样获得员佐勋位。

她曾在包括Mary Potter临终关怀中心、赫特谷市政设施信托以及Avalon橄榄球俱乐部在内的诸多行业从事管理职务。2007年至2016年，她是个人养老计划（Individual Retirement Plan）的受托人，该养老金计划有2.3万名成员，管理1.5亿纽元的资产。Govind还曾出任新西兰彩票拨款委员会（Lottery Grants Board）和红十字会的受托人。

目前她在Nuku Ora（惠灵顿全民体育倡导中心）和Te Omanga临终关怀中心从事管理工作。与Tandon类似，Govind也呼吁加强少数族裔在决策层面的代表性。

"我们还必须改善族裔数据质量，而不是被简单归入更广泛的'亚洲人'类别，以便真正了解印度社区的具体需求。"Govind说，"政府和社会机构需要更深入了解我们的文化价值观，并为就业和商业发展创造更公平的机会，从而增强社区韧性。"

另一位获得员佐勋位的是奥克兰大学影视制作专业的副教授Shuchi Kothari，20多年来，他一直致力于影视行业，为泛亚裔电影人权益奔走。

Kothari在2008年联合创作并制作了电影【家事美人】（Apron Strings），并获邀参加15个不同的国际电影节。同一年，她又联合制作了新西兰首部黄金时段的亚裔情景喜剧【千次道歉】（A Thousand Apologies）。

2018年，她联合创立了非盈利社团泛亚银幕联盟（PASC），推动亚裔影视从业者获得公平代表权。她为该团体和太平洋岛裔电影艺术家协会设计并举办了研讨会，并在 Ngā Aho Whakaari（原住民电影协会）发表演讲。

作为一名电影制作人、高校讲师和行业倡导者，她于2022年获得新西兰女性影视协会授予的影视行业杰出贡献奖。Kothari 呼吁NZ On Air和新西兰电影委员会（New Zealand Film Commission）"做得更好"。她表示，新西兰影视行业长期以来作出了重要贡献。

"一个国家的价值取决于它讲述什么样的故事，也取决于它愿意倾听哪些声音。"她说，"新西兰事实上是在双文化框架下运行多元文化主义。因此，作为一个非毛利族裔，当我们倡导公平代表权时，我们是在支持毛利人自决的基础上进行的，影视界对此早有共识。"

"能够有幸以电影为途径表达故事，并推动多元文化代表性，要得益于那些在我之前的先行者。"

"我还要感谢今天与我并肩前行的人们，是他们的共同努力让新西兰影视行业更加公平，真实反映我们的社会。破除制度性障碍需要全社会共同努力，而我们仍有很长的路要走。"

教育的力量

怀卡托大学管理学院副教授Mary Low因其在会计教育领域超35年的奉献而获得员佐勋位。

她发表了50余项学术成果，包括发表于【英国会计评论】（The British Accounting Review）及【Meditari会计研究】（Meditari Accountancy Research）上的论文。她的研究被引用超过2250次，其在企业社会责任报告及综合报告方面的研究，对新西兰会计实务和政策产生重要影响。

"这项荣誉体现了教育改变人生的力量，也体现了帮助学生建立财务知识、自信以及职业未来的价值。"Low说，"能够阅读、理解并运用财务报表的能力，是个人财务福祉以及企业可持续发展和生存的基础。"

国王服务勋章获得者：Vijeshni Rattan（左上）、Shanthi Selvakumar（左下）、Raveen Annamalai（中）以及Agnes Guda（右）。 Photo: Supplied

文化响应服务

除上述代表外，还有四位亚裔新西兰人获得了国王服务勋章（King's Service Medal），以表彰他们对不同族裔以及移民、难民社区的贡献。

Agnes Abuel-Guda自2008年以来就积极参与坎特伯雷地区多个社区项目。她曾参与菲律宾坎特伯雷协会、坎特伯雷菲律宾援助组织及坎特伯雷菲律宾裔关爱协会的工作。

2016年，她出任坎特伯雷球类运动员信托的秘书，这是一个菲律宾体育组织，致力于促进青少年的身体和心理健康。她还自2013年起在Plains Media的"Kabayan Filipino"广播节目中担任义务社区广播员。

Abuel-Guda呼吁提高少数族裔社区获得符合其文化背景服务的机会。

"对于菲律宾社区而言，这包括更好的安置支持、职业发展机会，以及认可我们的技能和贡献。这份荣誉提醒我，我们的故事、我们的声音不是限制，而是建设更包容社会的重要资产。"

社会赋能

Raveen Annamalai是另一位国王服务勋章的获得者，他自2008年起就在惠灵顿地区为倡导多元文化主义做出了显著贡献。

他是2009年Wellington Mutamizh Sangam（泰米尔文化社区组织）的创会成员之一，在推动泰米尔语言、文化及跨文化交流项目过程中扮演了重要角色。

他于2020年至2023年创立并担任新西兰泰米尔协会联合会（Aotearoa New Zealand Federation of Tamil Sangam）首任主席，2014年至2019年担任惠灵顿多元文化理事会主席，2017年至2020年担任新西兰多元文化协会副主席，加强族裔社区与政府机构之间的合作。

他还参与创建了惠灵顿市议会的少数族裔顾问委员会。

"新西兰在拥抱多元文化方面取得了长足进步，但要真正实现包容性与归属感，仍然有很多工作要做。"

"我们需要在青少年发展、心理健康支持、领导力培养、移民安置等领域投入更多资源，打造一个跨文化理解和参与的平台。当移民社区感受到联系、尊重和重视时，新西兰将变得更强大、更团结、也更具包容心。"

惠灵顿印地语学校的校长Vijeshni Rattan也因其社会贡献获得国王服务勋章。

Rattan领导了学校的发展方向，包括引入网络授课等。她还同时担任印度理事会惠灵顿分会的主席，并推动成立新西兰印度女性大会，此外还是惠灵顿跨信仰理事会的成员。

Rattan希望政府及社会组织能够提供更多支持推动民族语言、文化以及身份认同的发展。

"支持并为下一代移民拥抱自己的本民族文化传统赋能，将帮助他们建立自信、归属感以及坚定的身份认同。"

反家暴倡导者

由于对移民和难民群体做出的贡献，Shanthi Selvakumar医生也荣获国王服务勋章。

Selvakumar是一名医生，同时也在维护移民群体中受家暴影响的妇女儿童权益的领域活跃了30余年。

她为家暴受害者以及经济困难人群提供免费医疗服务。她长期通过非营利组织Sri Sathya Sai Global Council New Zealand带领医疗团队在新西兰以及太平洋国家开展义诊和医药援助服务。

此外，她还与Shakti族裔妇女庇护组织有着超20年的合作，并与社会发展部合作提高边缘社区对家暴问题的认识。Selvakumar说，许多女性移民来到新西兰后对自己的权利、责任和享有的法律保护并不了解，由于文化观念和传统信仰，部分人长期处于信息闭塞状态。

"我们必须通过教育、宣传和社区支持来打破这种循环。"她说。

Selvakumar 强调需要在宗教场所和社区聚会中引入反家暴宣传和公众意识提升计划，并还希望在学校课程中看到家庭暴力意识、安全教育和举报途径。

"在机场、图书馆、社区中心和公众集会场所张贴相关信息，让人们能够随时了解针对妇女儿童的暴力行为以及相关维权途径的信息，这一点也很重要，"她说，"我们还应该确保相关信息和渠道能够支持多种不同语言。"

(转自RNZ)