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新西兰先驱报中文网综合报道 新西兰公共服务协会PSA的一项重大调研揭示了令人震惊的现状，超过四分之一的公共服务人员正考虑离开新西兰以寻求更高薪水，而在25岁以下的年轻群体中，这一比例竟然接近一半。 27%的公共服务人员考虑离开新西兰以获得更好待遇。25岁以下年轻劳动力中，高达49%考虑离职；25-34岁人群比例也达到了44%。医疗部门及政府公职部门流失意向最高达到29%；奥克兰地区以33%的比例位居全国榜首。 PSA 全国秘书长Fleur Fitzsimons对此表示，这些数据是对政府持续攻击公共服务人员的有力控诉。“我们正面临着失去整整一代技术工人的危险，而这些人正是新西兰维护社区服务所依赖的核心。年轻的护士、社工、惩教人员正在流向澳大利亚，在那里他们不仅能多拿几万纽币，还能获得应有的尊重。” 精神科护士在新西兰起薪约$7.7万，墨尔本同等职位约为$9.3万。 监狱管教在新西兰起薪$7万-$8万，维多利亚州可达$9.7万。 家庭护理岗位，赴澳后每小时收入可多出$6至$10纽币，且津贴更高。 PSA 指出，联合政府正在实施对劳动人民最全面的系统性攻击，包括裁减数千名公职人员，削弱核心民生服务。 撕毁薪酬平等协议，剥夺18万（主要是女性）劳工应得的待遇，并提高未来索赔门槛。通过《雇佣假法案》削减非全日制及临时工的病假与年假工资。 恢复 90 天试用期及“随心所欲”解雇模式，动摇职业安全感。 在给房东、企业和烟草公司提供减税优惠的同时，压低底层工人工资。 Fitzsimons强调，过去人们认为离开的人总会回来，但现在由于薪资差距过大且国内条件恶化，人才流失正在变成永久性迁徙。“你不能在亏待本国员工的同时，还指望能从海外吸引到人才。政府的优先级非常明确——给烟草公司和房东减税，而让保护脆弱儿童、维持医院运转的一线工作者感到在这里没有未来。” 调研背景： 本次调研于2026年3月开展，共有7600名来自新西兰公共部门、地方政府及社区组织的PSA成员参与。PSA目前代表着全国超过9.8万名劳工。 | 
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发表于 2026-5-12 12:07
