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全球知名支付平台Windcave Limited的一名前高级人事顾问，在声称遭遇“报复性裁员”并提起不公正解雇申诉后，近日遭到雇佣关系局（ERA）的全面驳回。ERA认定，该公司的职位重组决策具有真实的商业正当性。
案情背景：从晋升加薪到关系破裂
投诉人Avinash Singh此前在Windcave表现出色，两年内获得两次晋升，年薪达到11万纽币。然而，冲突在2024年初爆发。
Singh在负责公司美国薪资发放业务时感到压力巨大，并导致薪资报告出现偏差。她曾致信首席财务官，明确表示自己无法继续承担美国薪资部分的工作。尽管她后来收回了这一决定，但公司为了确保薪资发放的准确性，已启动职责移交程序。
争议焦点：是“报复”还是“真实重组”？
Singh随后被列入裁员名单，其职位被撤销。她指控公司此举是报复行为，理由是她此前曾对直属经理提出过骚扰申诉。
Windcave主张，由一名驻新西兰的员工跨时区管理美国招聘业务效率极低。通过将该业务外包给纽约的一家专业机构，公司预计每年可节省3万至8万纽币的成本。
ERA调查员Peter Fuiava认定这次裁员决定是真实的。他特别指出，正是Singh本人最初提出的“无法胜任美国业务”的诉求，促使公司寻求更高效的运营方案。
违规行为：擅自转存公司机密信息
案件审理中，Windcave提出反诉，指控Singh在离职前将大量涉及客户和员工的极度机密信息发送到了她个人及其丈夫的邮箱。
Singh则辩称，这样做是为了“保存证据”以应对潜在的法律诉讼。
ERA认定Singh此举严重违反了雇佣合同中的保密义务。虽然考虑到Singh已在随后的雇主处找回并上缴了相关笔记本电脑，ERA未对其进行罚款，但严令其必须终身遵守保密协议，并交还所有残余信息。
判决结果：透明司法，拒绝匿名
Singh曾以担心被视为“爱打官司的麻烦制造者”会毁掉职业生涯为由，申请永久姓名保护令。
Fuiava法官驳回了该申请，认为其担忧缺乏事实依据，不能凌驾于“司法公开”的原则之上。
(转自天维网) | 
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发表于 2026-5-8 16:26
