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新西兰中文先驱网综合报道 随着圣诞和新年长假的到来，新西兰许多服务业、旅游业和基础服务部门的员工仍需坚守岗位。对于这部分“加班一族”来说，了解自己的合法权益至关重要。 新西兰就业局（Employment New Zealand）提醒雇主和员工，必须严格遵守《假期法》（Holidays Act）中关于法定假日的薪资计算和调休规定。 在今年的日历中，圣诞节、节礼日、元旦以及1月2日均属于法定假日。 如果员工在这些日子被安排工作，其报酬计算的核心原则是“1.5倍薪资加上补休假”。具体而言，员工在法定假日工作的每一小时，都应至少获得其正常时薪的1.5倍（Time and a half）。此外，如果这一天本身就是该员工的“正常工作日”，他们还有权获得一天的带薪补休（Alternative Day），也就是俗称的“调休假”。 然而，并不是所有的加班都能换来补休。就业局特别强调，补休权的获取取决于这一天是否为员工的“通常工作日”。对于那些排班灵活、工作时间不固定的员工，确定“通常工作日”往往是劳资双方争议的焦点。此时，雇主应综合考虑雇佣合同、近期排班规律以及员工是否有合理的预期会在这一天工作。如果这一天并非员工的正常班次，那么员工通常只能拿到1.5倍工资，而没有额外的补休。 对于雇主而言，必须确保所有假日的工资支付准确无误。如果公司选择在圣诞期间进行“强制关停”（Annual Closedown），则需要至少提前14天书面通知员工。在关停期间，员工通常需要使用自己的年假；如果员工入职不满一年、尚无年假积攒，雇主通常需要支付其总收入的8%作为假日薪资，或者双方协商预支年假。 专家提醒，节假日的薪资纠纷往往源于沟通不畅。建议员工在开始假期工作前，与雇主明确薪资标准及是否有补休，并保留好相关的排班记录。如果双方在假期计算上存在分歧，可以通过就业局官网的计算工具进行核对，或寻求专业的法律咨询，确保每份付出都能得到公正的回报。 (转自新西兰中文先驱网) | 
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发表于 2025-12-24 13:54
