“过渡性退休”--新西兰职场人士在延迟退休增幅方面位居全球第4

退休委员会表示，对老年职场人士更好的工作场所灵活性也是原因之一。 Photo: 123rf

自2000年取消强制退休年龄规定以来，新西兰人从事有薪工作的工作年限长度增加了10%。

AgeCalculator.com网站使用经合组织（OECD）数据进行的一项研究表明，新西兰职场人士在延迟退休增幅方面位居全球第4，并且是唯一一个进入前10名的非欧洲国家。

尽管新西兰的养老金从65岁开始发放，但人们延迟退休的时间有所增加。实际平均退休年龄已经从2001年的61岁增加到了2020年的67岁。

退休委员会（Retirement Commission）政策主管Michelle Reyers表示，相关研究的结果并不让人意外，这反映了24年前在新西兰开始实施有关的退休政策现在发生了积极的变化。

"新西兰有诸多政策实际上是鼓励老年人继续工作的，这些政策在其他国家并没有。这事实上也赋予了人们更多灵活性和自主选择来决定自己何时退出职场。"

部分国家目前实行强制退休年龄。

"由于新西兰养老金不计入收入测试，因此让65岁以上的人群继续工作没有任何阻力。"她说。

"所有上述因素在与其他国家进行比较时都发挥了一定的作用。"

她称，65岁以上的新西兰人职场参与度为25%，这也是OECD成员国中这一群体比例最大的国家之一。

"实际上背后还有很多因素在鼓励新西兰老年人持续在就业市场上活跃。"

她表示，政府也有诸多政策鼓励雇主为年长工作者提高工作场所的灵活性。

"从研究中我们得知，人们希望退休是一个渐进过渡的过程，而不是突然完全停止工作。"

"并且我们知道，消除职场中的年龄歧视非常重要，对老年就业者进行培训和技能提升以便他们有可能选择继续工作。"

退休委员会希望能有一个跨党派政治协议来确保养老金发放年龄维持在65岁不变。

今年二月，该委员会委员Jane Wrightson表示，养老金发放年龄在65岁在当下时"完全可负担的"，但如果情况有变，可以对新西兰养老金的领取进行收入测试。

国家党希望将养老金发放年龄从2044年起上调至67岁，工党则希望维持在65岁不变。

(转自RNZ)