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新西兰中文先驱 居安 综合报道 劳动节在世界许多国家都有纪念，但日期各不相同，它起源于“八小时工作日”的理念。 而在新西兰，这一理念最早由惠灵顿木匠 Samuel Parnell 倡导。1840 年，Parnell 拒绝每天工作超过八小时。由于当时具备他那种木工技能的人十分稀少，他的雇主只能同意他的要求。 根据 Christchurch City Library 的记载，1890 年 10 月 28 日，Parnell 率领 1500 人举行了劳动节游行，以纪念八小时工作制的确立，并鼓励更多行业效仿。 虽然政府起初对全面推行八小时工作制态度谨慎，但在 1899 年通过了《劳动节法案》，将十月的第二个星期三定为公共假日。从 1910 年起，劳动节正式改为每年十月的第四个星期一。 如今，劳动节仍是新西兰的重要公共假日，用以纪念八小时工作制度的诞生。今年，它落在 10 月 27 日。 与圣诞节、复活节和澳新军团日不同，这一天商店并不被要求关闭，但劳动法规定，假日上班的员工必须获得相应补偿。 大型连锁商店通常都会在劳动节营业，例如 The Warehouse 和 Noel Leeming，有些还会举行劳动节周末促销活动。 超市大多也会开放，不过营业时间可能会有所调整，因此最好提前向各个门店确认。 餐馆和咖啡馆在劳动节当天一般也会营业，但部分会加收附加费。 需要注意的是，那些平时一周只营业五天的餐厅往往在周一关闭，不论是否为劳动节。因此，提前打电话或查看店铺的社交媒体页面，会更稳妥一些。 与此同时，政府部门如 Inland Revenue 和 Work and Income 在劳动节当天关闭。 Work and Income 表示，那些原定于 10 月 28 日（星期二）打款的人，将改为在 10 月 25 日（星期六）发放。 按照规定，若公共假日恰逢员工的正常工作日，他们应获得一倍半薪资，并享受一天带薪休假。 为了抵消额外的人力成本，餐馆、酒吧和咖啡馆等企业可向顾客收取附加费。 新西兰消协（Consumer NZ）表示，只要商家清楚告知顾客附加费的金额及原因，收费标准没有限制。 商家可以通过张贴公告、在网站上发布信息，或在顾客点餐或结账前口头说明。如果顾客认为附加费信息存在误导，可向Commerce Commission 投诉。根据 Restaurant Association 的说法，常见的附加费比例约为 15%。 (转自新西兰中文先驱网) | 
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发表于 2025-10-28 00:26
