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2005年，随着经济环境的变化以及人工智能技术的崛起，科技行业的从业者们面临着新一轮压力。
今年5月，微软宣布裁员6000人，约占其全球员工总数的3%。
这家美国科技巨头表示，此举是其精简运营和加速人工智能计划战略的一部分。
在新西兰，今年4月，卫生部也确认将裁减数百个IT岗位，约相当于其所有岗位的三分之一。
因为竞争激烈以及工作机会减少，许多求职者表示找工作变得困难，一些IT行业的求职者表示就业市场就像"噩梦"。
34岁的James Zhang在北京的IT行业工作了12年，主要从事移动端软件开发工作，从业经验包括滴滴、腾讯等知名科技公司。
他表示，让他决定放弃国内高薪，到新西兰寻求机会的一个原因，就是国内IT圈普遍存在的 "35岁魔咒"--35岁以上的群体更有可能成为公司裁员的首批对象，并且更难在就业市场找到工作。
"从21018年开始，身边同事陆续被裁员，很明显都是年纪大的，"他说，"尤其在（互联网）大厂，会要求你的年龄和你的岗位是匹配的……譬如35岁可能匹配的是一个管理岗，如果没有做到这个岗位，公司会认为对公司奉献的价值不够高。"
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Zhang表示，因为工作忙无法兼顾家庭，他考虑到海外寻求发展。从2023年到2024年近一年半的时间里，他陆续向新西兰、加拿大的科技公司投递了简历，但投递给新西兰的简历几乎是"石沉大海"。
"估计（新西兰）投的简历有上百份，但完全没有任何机会（拿到面试），"他说，"雇主要给我打一个电话（面试）时，发现我在北京就不打了。"
"加拿大投了大概二三十个工作，起码拿到两个面试机会。"
James Zhang目前正在奥克兰理工大学攻读信息技术项目管理硕士学位。
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Zhang表示，因为海投简历无望，他辞去了腾讯的工作，在今年2月份登陆新西兰，成为AUT的一名研究生，学习信息技术项目管理专业，希望毕业后能在本地找到一份相关行业的工作。
不过， Zhang表示，他对新西兰的就业市场并不乐观。他表示，新西兰的雇主更倾向于招聘本地人。
"因为我还在读书，只能投实习生岗位，"他说，"新西兰一家软件公司在我们学校宣讲时，明确说实习生岗位只需要新西兰、澳大利亚公民、永久居民。"
Zhang表示，虽然在中国有多年工作经验，已经是高级软件工程师，但如果能在新西兰能找到一个入门级岗位，他也愿意。
Grace Zheng于2023年年底从林肯大学的应用计算机研究生专业毕业，尽管有本地学历，她表示也很难找到IT行业的工作。
"我投了大半年（简历），将近有一百份，"她说，大部分都是（毕业生或初级）岗位，一个岗位有两三百求职者一起竞争。"
Zheng表示，她大概收到4到5个面试机会，但都在面试完第一轮后就没有下文。
"（面试者）都是说，有其他的选择对象。"她说。
Zheng表示，因为求职屡屡受挫，她从今年开始就停止了投简历，转而学习更多专业技能，以适应IT市场对新技能的需求。
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Peter Xia在新西兰IT行业工作了近五年，主要从事软件测试工作。
他表示，从2023年年底开始，他一年里经历了两次公司裁员。
"2023年底，圣诞假期前一天，公司公布裁员信息，" 他说， "我们公司是专门做测试的，当时公司第一次裁员，至少砍了20%的员工。"
Xia表示，因为有本地工作经验，他幸运地在被裁员三个月后找到另一份测试员的工作，然而就在工作了三个月后，公司因为效益不好，投资人决定不再投钱，该公司决定关闭业务。
Xia表示，2023年到2024年，IT市场可以说是 "寒冬"。他在找工作的过程中，遇到过招聘岗位临时被取消的情况。
Xia表示，他觉得今年开始IT就业市场开始逐渐回暖，但依然存在不确定性。
Xia表示，他此前工作过的公司，与他签订的都是永久合同。但不断遭遇裁员后，让他意识到，"永久合同" 在面对经济下行的情况下，也无法保障一份工作是 "永久的"、安全的。
猎头公司BrightSpark总经理Lisa Cooley。
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猎头公司BrightSpark总经理Lisa Cooley表示，尽管新西兰科技行业的就业市场有初步复苏的迹象，但目前的市场依然萧条、竞争激烈。
她表示，雇主在招聘时依然很谨慎。
"目前雇主们对招聘非常谨慎，"她说，"如果他们要找合同工，他们更倾向于固定期限的合同。"
"如果他们招聘的是永久合同员工，他们肯定要挑选最好的人，符合所有招聘条件，才有可能冒险聘用。"
Cooley表示，受近年来经济下行、企业大规模重组和裁员的影响，就业市场充斥着大量求职者，这无形让移民在新西兰求职时面临更大的挑战。
她表示，签证情况依然在竞争激烈的就业市场制约着移民。
"签证流程一度耗时很长，"她说，"我们听说一些签证办理总共花了4到5个月时间。"
"显然，大多数公司不愿意等那么久，除非应聘者有高技能，并且新西兰本地能胜任此岗位的人非常有限。"
猎头公司Robert Walters的首席执行官Shay Peters。
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猎头公司Robert Walters的首席执行官Shay Peters对此表示认同，他表示签证限制确实成为移民在科技行业求职最大的障碍。
"对于持有工作签证的移民来说，首要障碍就是通常他们只能为获得雇主认证资格的雇佣方工作，"他说，"在信息和通讯技术领域，大部分认证雇主是供应商或咨询公司，他们雇佣技术移民工人，然后为客户提供服务。"
"不幸的是，由于缺乏资金，客户不得不减少在供应商或咨询方面的支出。这样导致他们为移民工人提供的就业机会更少了。"
Peters表示，雇主的雇佣需求也有转变，更看重网络安全以及软件开发等领域的高技术工人。
"企业正在寻求高度专业化和技术性的资源，而不是2022 年时流行的'万事通'。
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他表示，求职者的薪资和时薪也重新调整。那些拥有良好声誉、履历优秀的合同工，仍然可以获得较高的薪资待遇。
而那些专业领域技术不强的求职者，尤其是在管理岗位，如今的年薪相比起两三年前低了大约1万到2万纽币。
Peters表示，受近期预算消减以及架构重组的影响，其公司政府部门的客户，如今已经转而雇佣更多合同工，而非此前的永久合同或固定期限合同的雇员。相比之下，私营部门在招聘永久员工方面则相对稳定。
根据求职网站SEEK最新的 新西兰雇佣报告，4月份信息和通讯技术领域的工作岗位相比3月份增长了7%，相比去年同期也高出7%。
SEEK新西兰公司总经理Rob Clark表示，4月是连续第二个月就业市场出现积极势头，表明过去七个月中就业市场出现了温和但明显的复苏趋势。
猎头公司总经理Cooley表示，求职者不应因当前的市场状况而感到气馁，因为就业市场正在回暖。
她表示，对于移民而言，建立强有力的职业人脉关系是找到工作的关键。
(转自RNZ) | 
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发表于 2025-6-3 09:57