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一名Oranga Tamariki（新西兰儿童部）员工在处理一名言语挑衅的青少年时过度使用武力，被该机构以严重不当行为为由解雇。尽管就业关系局（ERA）最初裁定解雇不公，判赔这名前员工近3万纽币，但最新的就业法院判决推翻该裁定，认定解雇决定合理，且不应给予任何赔偿。
Ioana Hill自2017年起在奥克兰南区Korowai Manaaki青少年收容机构工作。2021年3月，她在该收容机构与一名男少年因一支丢失的笔发生争执，并要求对方前往“非参与桌”（non-participation table）就坐。
根据法院公布的裁决，该名少年在走向座位时低声咒骂，随后继续以攻击性语言辱骂Hill，使Hill在其他少年面前感到羞辱与威胁，遂接近对方，并施以一种名为“列车停止”（train stop）的肢体控制技巧，将其向后推至椅子上。
当少年再次起身时，Hill实施第二次动作，自称手部原本瞄准对方胸口，但偏移至锁骨位置，导致对方被推得更远。事后，她主动向上级报告，坦言自己“搞砸了”。
儿童部根据监控录像进行调查，认定她手部动作呈“掐颈状”，并认定其行为属于未经授权、过度使用武力，因此决定将其解雇。
Hill随后向就业关系局提起申诉。2024年，该局裁定她遭到不公正解雇，裁定儿童部应支付其15,643.86纽币的薪资损失及14,000纽币的精神赔偿。
不过，儿童部不服裁决，提起上诉。就业法院法官Merepaia King在最新裁决中指出，尽管Hill声称出于自卫动手，但事发时这名少年并未对她、他人或财产构成实际威胁，只是言语侮辱，且已遵从其指令就坐。
“儿童部收容的一些青少年背景复杂，存在犯罪、心理健康、成瘾或创伤经历。这种环境下，员工与青少年之间存在天然的权力不对等，因此必须严格限制武力的使用范围。”这位法官指出。
尽管法官认定解雇决定合理，但也批评儿童部在处理程序上存在缺失，例如未能充分调查Hill声称感到人身威胁的情况，且在调查未完成前即做出解雇决定。
对此，Hill表示，她在这起长达4年的法律纠纷中始终坚持原则，不愿接受早期和解。“即使上诉失败，我仍为自己坚持正义而感到骄傲。”
儿童部青少年司法与收容服务副首席执行官Iain Chapman表示，欢迎法院裁决，认为结果确认了该机构关于武力使用必须“合理、受限且符合法规”的原则。
随着法院推翻原裁决，Hill原获赔的29,000纽币现已被撤销。
(转自天维网) | 
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发表于 2025-6-2 13:11