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根据最新发布的一项职场调查，超过一半的新西兰员工愿意为更高的薪资离职跳槽，其中最能促使新西兰员工跳槽的加薪幅度是20%。
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人力资源公司Robert Half对新西兰超过500名在职员工的调研发现，61%的受访者表示会因薪资提升而考虑换工作。其中，有13%的受访者认为加薪20%是他们离职的关键点。
“薪资依旧是极具影响力的驱动因素。”Robert Half公司董事Ronil Singh表示，“在许多公司专注于提高效率与精简运营之际，员工也在衡量财务需求与职位安全感。”
报告还显示，60%的员工认为自己目前的薪资并未真正反映其岗位职责与付出。而有30%的员工 认为自己的薪资需要提升10%到20%才能体现其专业能力、工作经验和职责水平。
Singh指出，这种“薪酬认知差距”可能源自几个原因，包括责任增加却未见加薪，或是员工普遍感觉自己收入低于行业标准。
尽管薪资仍是跳槽主因，职位稳定性同样是重要考量。数据显示：
——16%的受访者表示愿意为了更高薪水放弃稳定工作；
——47%的受访者认为较高的薪水与稳定的工作同样重要；
——37%的受访者则更看重职位安全性。
Singh表示：“在当前经济环境下，能提供竞争性薪酬与稳定工作环境的雇主，将最有可能吸引并留住关键人才。”
(转自天维网) | 
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发表于 2025-5-21 15:54