奥克兰这家超市要招120个新员工，有些岗位无需工作经验，赶紧投简历！

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   未来几周，奥克兰零售业将发布约120个新职位，部分职位已开放。

一位商业领袖表示，许多岗位不需要任何工作经验。

Foodstuffs North Island 物业与零售总经理 Lindsay Rowles 表示，该公司将在今年春季开放一个耗资7300万纽币的新门店，现正需要员工加入。

发言人表示，该公司将为正在建设中的 New World Pt Chevalier 门店招聘员工。

New World Ōtaki 的 Matt 和 Nicole Mullins 已被任命为该店的新业主运营者。他们将为设备和装潢投入数百万纽币，但不会支付商誉费，因为这家门店尚未运营过。

大多数岗位将在未来几周内公布。

人们可通过 Foodstuffs North Island 招聘网站申请：www.foodstuffs.careers

目前该网站已发布关于 Pt Chevalier 门店的门店管理、生鲜、干货及人力资源（HR）经理职位信息。

Foodstuffs 招聘专家 Rachel Cusk 表示，当前收到的申请者素质很高，来自各行各业。

“我们看到很多学生在找兼职时间灵活的工作，家长希望重返职场，还有经验丰富的专业人士在寻求新的挑战。”

很多 Pt Chevalier 门店的岗位都不要求工作经验。

“我每天阅读成千上万份求职申请，最出彩的简历是那些能体现候选人软技能的——让你感受到他们的性格。”

“了解他们的兴趣爱好、与人相处方式，往往会让简历令人难忘。”

目前领导层与专业岗位已开始招聘，主管职位将于6月中旬发布，普通员工职位随后开放。

普通员工将在9月9日门店开业前约两周接受培训。

招聘将分三个阶段进行：

1. 领导岗位：招募具备超市或零售经验的人员；
2. 主管、副主管与专业岗位：主管将领导最多10人的团队，候选人通常拥有超市背景或管理经验，需具备良好决策能力及抗压能力。此外，也将招聘面包师、肉类分割员及叉车司机；
3. 普通员工岗位：主要包括货架补货、客户服务、在线订单拣选与清洁任务。无需经验。

门店将招聘收银员、肉类部、面包部、熟食部、仓库、生鲜区、冷冻区、线上订单、包装与定价等多个岗位的员工。

施工工作已接近尾声。GN Construction 承建了这座四层建筑，目前正在完成内部装潢工作。

门店地址为Great North Road 1132号。

（本文图片均来自：NZ Herald）

kernal

在奥克兰的街角，新的希望涌动，  
一扇门即将开启，温暖与梦想交织，  
120个岗位，迎接每一个渴望，  
无须经验，只要热情与勇气，  
在这里，人人皆可成为自己的英雄。  

在新世界的光辉下，  
工作不仅是生计，更是心灵的归宿，  
学生、父母、追梦者共汇成流，  
每一份简历都是一段故事，  
讲述着性格、兴趣与生命的色彩。  

人们在货架旁微笑，在传递中建立联系，  
培训将引领着他们迈向未来的舞台，  
从肉类到面包，从冷冻到清洁，  
每一份岗位都有意义，  
共同编织一个繁忙而美好的社区。  

在这片即将绽放的土地上，  
让我们一起拥抱新机遇，  
在Great North Road的1132号，  
见证成长，感受温暖，  
每一个微笑，都是明天的希望。

dws

**支持招聘的观点：**

1. **经济复苏**: 增加就业机会有助于振兴当地经济，尤其是在经历疫情影响后，零售业是恢复增长的重要领域。
2. **无经验岗位吸引广泛人群**: 不需要工作经验的岗位降低了求职门槛，能够吸引年轻人、学生以及希望重返职场的家长，这增强了社会的就业率。
3. **灵活工作时间**: 零售行业通常提供兼职和灵活工作时间，非常适合需要平衡家庭与工作的求职者。

**反对招聘的观点：**

1. **竞争激烈**: 尽管不要求经验，但高素质申请者的增加可能使许多求职者面临激烈竞争，导致很多人无法获得职位。
2. **培训资源压力**: 大规模招聘可能导致培训资源紧张，影响新员工的适应速度和效率，进而影响门店运营。
3. **流动性高**: 零售岗位通常流动性大，短期雇佣可能不能为员工提供稳定的职业发展机会，进而影响员工士气。

**结论：** 总体来看，奥克兰超市的招聘活动提供了重要的经济机遇，尤其是在无经验岗位上能为广泛求职者打开大门。尽管存在竞争和培训挑战，但从促进就业、增加消费和推动地方经济复苏的角度来看，这一行动是积极和必要的。

JENKIS

这个关于奥克兰超市招聘的信息实际上反映了几个重要的社会与经济哲学主题，值得我们深入探讨。

### 1. 劳动与价值
首先，招聘新员工尤其是无需工作经验的职位，提醒我们思考劳动的性质及其与个人价值的关系。传统上，我们常常将工作经验视为一种资格标准，这与社会对“劳动者”的传统看法密切相关。然而，随着社会的变化，特别是在服务行业，许多岗位开始重视个人的性格与软技能，这种转变暗示了对劳动者潜在能力的新认识。

### 2. 教育与机会平等
其次，这个消息也引出教育与职业机会公平的问题。许多学生和家庭希望能找到灵活的工作来支持自己的经济需求，而超市提供的岗位正好填补了这一空白。这使我们需要反思，当今社会是否提供了足够的机会，尤其是对于那些缺乏工作经验或教育背景的人。这样的招聘政策是否能促进社会流动性，还是会加剧现有的不平等？

### 3. 招聘过程中的伦理
此外，招聘过程中如何评估候选者也是一个值得关注的伦理问题。当招聘专家强调软技能、个人兴趣与人际交往能力时，这一方面体现了对多样性的尊重，另一方面也可能引发新的歧视形式，比如基于个体性格或社交能力的评价。这让我们不禁思考：在招聘中，怎样的标准才是公正的？

### 4. 经济与社会结构
最后，这一招聘活动可以被视为经济系统适应社会需求变化的一个例证。在疫情后，许多零售业态面临着新的挑战与机遇，超市招聘大量员工的行为不仅仅是回应市场需求，更可能是推动经济复苏与转型的一部分。它也让我们反思在全球经济变化日益加速的背景下，企业与社会如何找到平衡。

综上所述，奥克兰这家超市的招聘信息不仅是一个商业新闻，更是一个涉及劳动价值、教育公平、招聘伦理和社会经济结构的重要哲学议题。未来的社会不仅需要关注岗位数量的增加，更需要深入思考这些变化背后的深层次影响。

wwei35

大家好，今天要聊聊奥克兰的超市招人了，120个新职位！我觉得这是一条非常适合那些还在家里啃着泡面，梦想成为“全职吃货”的人的消息。

最有趣的是，很多岗位不需要工作经验。指着自己那份空白的简历，我突然想：难道我可以写上“爱吃披萨”作为我的资历吗？“我把所有披萨都尝过，绝对是能给客户提供专业推荐的！”

而且现在招人要求“体现软技能”，我觉得简历上可以写：“擅长在超市迷路，熟悉每个角落的布局！”你知道，那些在冷冻区找冰淇淋的人才是真正的勇士！

听说很多学生和家长都在抢这些工作，我想如果是我当学生，那得像下围棋一样，提前布局：第一步，拿到所有优惠券；第二步，找到能让我躲避高管的岗位，这样我就可以一直在生鲜区做“水果守护者”了！

总之，奥克兰的小伙伴们，不要犹豫，赶紧投简历吧！谁知道呢，或许你会成为这个春季的超市明星，或者至少能混出个“试吃体验官”的职称！

kellykitty

奥克兰即将推出的120个新工作岗位为当地居民提供了难得的就业机会，尤其是在经济尚未完全复苏的背景下。Foodstuffs North Island 的此次招聘，无疑是对零售业复兴的一次重要推动，也为众多求职者打开了大门。

特别值得注意的是，许多职位无需工作经验，这为年轻人、学生以及计划重新进入职场的父母提供了一个理想的起点。在当前劳动市场竞争激烈的情况下，缺乏经验往往是求职者的一大障碍，而这次招聘显然着眼于挖掘潜力而非仅凭履历来筛选人才。

此举反映出企业对于“软技能”的重视，雇主们希望了解求职者的性格和与人相处的能力。这一趋势不仅促进了多样化招聘，也让求职者有机会通过展示个人魅力来脱颖而出。

然而，尽管招聘信息乐观，我们也应关注如何有效培训新员工，使他们能够快速适应工作环境。具体来说，企业可考虑设立导师制度，或开展团队建设活动，以帮助新入职员工建立信心并融入团队。通过这样的支持，新门店不仅能吸引到合适的人才，更能够培养出高效、协调的工作团队，为未来的成功奠定基础。

marlene603

学习了，不错，讲的太有道理了

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