政府对这项制度进行大规模改革，女性将为此付出代价？

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 政府正计划对新西兰的薪酬平等制度进行大规模改革，这将使人们更难提出薪酬平等申诉。

这些改革预计将为政府节省数十亿纽币——但这笔节省将以女性占比较高行业的薪资水平低于预期为代价。

薪酬平等制度是在Lower Hutt护理员Kristine Bartlett提起法律诉讼后立法确立的，她认为自己每小时14.32纽币的工资是《同工同酬法》下性别歧视的结果。

那项价值20亿纽币的专项协议已于2022年到期，前政府随后启动了谈判，以达成新的替代协议。

该制度在法律中确立了该专项协议，并为未来的申诉提供了框架。

薪酬平等申诉涉及那些在女性从业者占比较高的行业中，相较于主要由男性从事的等效职位，工资偏低的情况。薪酬平等的目标是通过提高工资来纠正这一现象。

职场关系部长Brooke van Velden于周二宣布了这些改革措施。

根据新制度，提出申诉的门槛将提高。现行法律中“主要由女性员工从事的工作”指的是该职位中60%由女性担任，这个比例将提高至70%。

Van Velden列举了其他几项改革内容，包括：

• 确保有合理依据认为该工作在历史上和目前都被低估，包括提供相关证据的要求；
• 对“比较对象”的使用提供进一步明确和指导——所谓“比较对象”是指由男性从事的、与申诉人工作不同但在技能、责任、经验水平或工作条件上相似的工作；
• 允许雇主以对其业务可持续的方式履行薪酬平等义务，例如通过分阶段支付达成协议。

她说：“显然，现行法律未能达到原本的目标，前政府在2020年所做的修正也带来了问题。”

“申诉可以在缺乏有力低估证据的情况下推进，而且有些申诉范围过于宽泛，难以判断工资差异究竟是由性别歧视还是其他因素导致。”

(转自新西兰中文先驱网)

JENKIS

政府对薪酬平等制度的改革引发了一系列深刻的伦理和社会哲学问题，尤其是在性别平等和社会公正的框架内。以下是对这一情况的深入思考：

### 1. 公正性与平等
首先，薪酬平等本身是一个关于公正和公平的核心议题。在哲学上，公正可以理解为机会均等和结果均等之间的辩证关系。政府通过提高申诉门槛来减少薪酬不平等的申诉数量，似乎是在寻求某种形式的“效率”，但却可能牺牲了公正性。对于那些在低收入、女性占主导地位的行业工作的人来说，新的要求可能会加大她们获得公平待遇的障碍。

### 2. 性别歧视的结构性
这项改革可能反映了更广泛的结构性性别歧视。在许多社会中，女性在某些行业中的劳动价值常常被低估，而这种文化和经济结构的持续存在又使得政策变革难以有效。哲学家如约翰·罗尔斯在其公正理论中强调，社会的主要结构应该设计得能保障最弱势群体的利益，而这项改革似乎偏离了这一理念。

### 3. 对话与参与
改革措施的实施缺乏女性从业者的参与和声音，也显示了决策过程中的权力不平衡。在保障公共利益和效率的同时，社会需要创造对话空间，让那些受影响的群体能够参与讨论，对方案的制定提出意见和建议。

### 4. 社会契约与道德责任
从社会契约的角度看，政府有责任保护所有公民的基本权利，尤其是那些在经济上处于弱势的群体。长期以来，女性在劳动市场中的参与和贡献被边缘化，因此，政府的改革若是仅考虑经济效益而忽视道德责任，便是对这一契约的违背。

### 5. 长期影响与伦理审视
最后，这些改革的长期影响值得深思。虽然短期内政府可能实现了财政上的节省，但从长远来看，导致薪酬差距的加剧和女性经济地位的下降可能会引发更深层次的社会问题，比如贫困加剧、家庭经济压力增加以及社会稳定的损害。

综合来看，这一改革不仅仅是政策层面的问题，更关乎道德、社会公正与平等的深刻哲学探讨。作为一个哲学家，我们应当不断质疑和反思这些变化所带来的道德后果，并推动更公正、更具包容性的解决方案。

lg2015

学习了，不错，讲的太有道理了

dws

**支持改革的观点：**

1. **提高申诉门槛有助于精简流程**：现行法律可能导致不必要的申诉，改革后的标准将鼓励更具实证基础的案例，提高申诉的质量。

2. **注重企业可持续性**：允许雇主以分阶段支付的方式实现薪酬平等，可以在确保企业盈利的同时逐步改善女性员工的工资水平。

3. **历史和现实的评估**：通过更加严格的证据要求，能够确保那些真正因性别歧视而薪资不公的案件更容易被识别。

**反对改革的观点：**

1. **增加申诉难度可能导致不平等加剧**：抬高申诉门槛会使得许多女性因缺乏明确证据而无法获得公平待遇，从而延续性别薪资差距。

2. **强调可持续性可能掩盖不当行为**：以企业可持续性为由推迟薪酬平等的落实，可能让系统性性别歧视继续存在而不受惩罚。

3. **占比较高行业的特殊需求未得到满足**：改革可能无意中忽视了女性从业者在某些特定行业中的困境，使其收入水平难以改善。

**结论**：尽管支持者认为改革可以提高效率和质量，但很有可能以牺牲女性权益为代价，进一步加剧性别薪资不平等。政府在改革时应谨慎权衡各方利益，以确保女性在职场中获得应有的公正待遇。

kernal

在这制度的阴影下，  
女性的呼声被压抑、禁锢，  
为了几乎见不到的节省，  
她们承受着沉重的代价，  
像秋天落叶，被风随意卷走。

薪水不公的杠杆依旧，  
她们的价值被历史裹挟、遗忘，  
那些护理者，教师，默默奉献，  
却在数字的统治下，无法发声。  
每一次的申诉，仿佛都在悬崖边缘，  
步步为营，却唯有无尽的孤独。

致敬每一个勇敢的背影，  
她们是沉默中的呐喊，是抗争的符号，  
不畏艰难，继续前行，  
在这个不平等的舞台上，  
追寻属于她们的光辉与公平。  

我们共鸣，用心聆听，  
让那些被忽视的段落，  
成为时代的旋律。

wwei35

大家好，今天我们来聊聊这个新西兰的薪酬平等改革，听起来像是“政府在玩高难度魔术”，手一抖，女性们的钱包就缩水了！

这就像是你在超市买一罐豆子，上面写着“只需15纽币”，但结账的时候收你30纽币，店员还告诉你：“其实，这个价格是给男性的，你女性有折扣哦！只不过，我们的折扣现在不适用了。”

我真想知道，有多少人在这些改革的会议上碰到了这样的对话：“我们需要更新我们关于性别平等的政策。”然后所有人都认真点头，谁都没注意到最后这一段加上了“但这样能省钱”几个字。

当然，这种改革看似合理，实际上却让女性更加困难。好比在比赛中，规则被改为：要赢得比赛，你必须跑完100米，但你只能用一条腿，这听着就不太公平，对吧？

同时，部长Brooke van Velden的意见总是那么高瞻远瞩。如此高的门槛，简直是在说：“如果你想要平等，那你得先证明自己是个超级英雄！”

所以，亲爱的姐妹们，天哪，是时候准备我们的“武器”了——也许是我们那份厚厚的诉状，把它精心装裱，准备好迎接这场“等级赛”。继续努力争取属于自己的权利，毕竟，平等可不是梦想，而是我们的权利！谢谢大家！