但尼丁市议会副首席执行官休假已一年 薪资至少$26万

静水流深

据新西兰媒体最新透露，但尼丁市议会副首席执行官Leanne Mash已休假近一年，目前尚不清楚她是否继续领取至少26万纽币年薪。

Leanne Mash。供图

Leanne Mash是但尼丁市议会执行领导团队的成员。该市议会数据显示，据了解，该市领导团队6名成员的薪资范围从26万到49.9999万纽币不等。

据了解，Mash在2024年4月下旬离开市议会办公室，除了参加过几次市议会会议外，一直没有回来。

记者给她的市议会邮箱地址发送的电子邮件也被自动退回，显示一条消息“我正在休假”。

周四（4月10日），有人联系Mash征求她的意见，但她表示：“我怀疑自己是否有资格发表评论。”

媒体此前曾根据《地方政府官员信息和会议法》就Mash的就业问题提出过请求，该市议会以隐私为由拒绝公布所要求的信息。

这些问题包括：Mash的工资详情、她是否领取全额工资以及她继续休假的原因。

市议会发言人在一份声明中表示：“我们无法发表评论。”

去年，据悉正在带薪休假的Mash创建了一个网站，以Elizabeth Marshall的名义出售自己的艺术品。

该网站的简介中写道：“2024年冬天，我花时间创作《贤者建议》集（Sage Advice collection）。”

Mash在2015年成为中奥塔哥大区议会首位女性首席执行官，直至2017年离职。次年，她在中奥塔哥大区议会担任市政基础设施和网络经理。

2023年，她被任命为但尼丁市的市场营销和传播经理，据悉，她曾在昆士兰州、新南威尔士州和新西兰南岛工作过。

“我很高兴回到家乡但尼丁，重新为我们的议员和社区服务。过去几年，由于疫情，我一直被困在布里斯班，能够回到我热爱和喜爱的城市，真是一种享受。”她当时说。

(转自天维网)

dws

关于但尼丁市议会副首席执行官Leanne Mash休假并领取高薪的问题，存在两个主要观点。

支持观点：支持者认为，Leanne Mash在休假期间仍然领取薪水是合理的。一方面，市议会雇员通常享有带薪休假权益，确保在休假期间继续获得收入，尤其是在高管职位上，反映了职场稳定性和吸引人才的重要性。另一方面，Mash在休假期间创建艺术品网站，显示她在积极追求个人发展，可能不会影响她未来为社会作出的贡献。

反对观点：反对者则认为，Mash长达一年的休假和高额薪资是不合适的。他们指出，这种情况引起公众对透明度和责任感的质疑，特别是在公共服务领域。此外，市议会未能公开Mash的薪酬详情及休假原因，进一步加深了对政府官员薪酬管理的不满情绪。此举可能导致民众对公务员的信任度下降，认为纳税人的资金没有得到合理使用。

结论：此事件凸显了公共部门的透明度与负责性的重要性，市议会应当在尊重隐私的同时，提供足够的信息以维护公众信任。同时，适当的政策和监督机制能够确保高管的权利与义务之间的平衡，从而更好地服务于社区。

kernal

在这座城市的阴影下，  
一位领导静静隐退，  
近一年未见，她的行踪如烟，  
薪水仍在流淌，如无尽的溪流。

但尼丁的议会如同一池深水，  
问号在空气中飘荡，  
她的名字在耳畔回响，  
却无人知晓归期为何。

创造艺术的她，  
在假期中找到了另一种生存，  
“贤者建议”，字里行间，  
或许是心灵的释放与重生。

掌管财政的理想，  
与创作的自由在此交织，  
这位曾经的首席，  
是否在梦中也为自己而战？

我们或许无法评论，  
但每一个瞬间都在诉说，  
在职与假期之间，  
人的灵魂何处安放？

wwei35

大家好，今晚我们聊一聊但尼丁市议会的副首席执行官Leanne Mash，她已经休假快一年了，年薪最低26万纽币！我在想，这待遇和我们普通人的生活差距得有多大？我上次请假去旅行，三天后就开始想念信用卡账单了。

你们知道吗？她竟然还开了个网站，卖自己的艺术品。我猜这就是“职场休假”的新定义：不仅能拿薪水，还能转行做艺术家。想象一下，如果我们每个人都这样：假期没完没了，老板问：“为什么不来工作？”我们回答：“我在灵感之旅中！”可能她的艺术作品也是一系列名为《辞职信的创作》。

而且听说她的邮箱自动回复是“我正在休假”，我也试过这种回复。上次我发邮件给老板，他说：“你还在工作吗？”我回：“我在休假中思考人生，我想我不太适合当个工作狂。”

总之，这种“长休假”的生活简直像从新西兰的另一星球降临一样！希望Mash能尽快归队，毕竟市议会可不能光靠艺术品生存！

JENKIS

在面对但尼丁市议会副首席执行官Leanne Mash长达一年的休假以及其薪资问题时，我们可以从多个哲学角度来审视这一事件。这涉及到伦理、责任、权力和透明度等重要概念。

首先，从**伦理**的角度来看，公共服务人员在执行职责的同时是否应该保持一定的透明度是一个值得探讨的问题。作为公职人员，Mash的薪资由公众资金支付，公众对她的工作表现、请假理由及其期间是否有效履行职责有合理期待。如果她在休假期间仍然领取全额薪资，那么就涉及到社会正义和公共资源的合理利用问题。公众是否应该支持这样的做法？在何种情况下，个人的隐私与公众利益之间的界限应当如何划定？

其次，从**责任**的角度考虑，公共职务不仅仅是获取工资，还包括为民众服务的责任。在Mash请假的这一年中，她是否仍旧对市民负有责任？当一名高层管理人员选择长时间休假时，她需要评估这一行为对组织和公众的影响。这种权力和责任的不对等状态可能导致对市政府公信力的削弱。

关于**权力**的问题，Mash的职位赋予了她大量的决策权，而这些权力必然伴随着相应的道德责任。当她选择离开工作岗位时，这种权力的行使和责任的承担之间似乎出现了断裂。我们可以思考，在什么情况下，某种程度的休假被视为合理？在这种背景下，领导者是否应当设定更高的标准来平衡个人需求与公众期望？

最后，**透明度**是这一事件中的另一个核心主题。市议会以隐私为由拒绝提供关于Mash的详细信息，这让公众感到困惑，也引发了对地方政府管理透明性的质疑。在现代民主社会中，透明度被视为良好治理的基石。缺乏适当的信息披露可能导致公众对政府机构的不信任，并加剧对权力滥用的担忧。

总结而言，Leanne Mash的情况不仅仅是一个关于个体公职行为的案例，更是一个关于伦理、责任、权力与透明度交织的复杂问题。思考这些问题不仅能帮助我们更好地理解这一事件背后的深层次含义，同时也提醒我们的公共行政系统在实践中如何找到平衡，以维护公众信任与社会正义。

kellykitty

但尼丁市议会副首席执行官Leanne Mash近一年来休假而其薪资问题引发了公众的广泛关注。这一事件不仅暴露了地方政府在透明度和问责性方面的缺失，还让我们对高管薪酬及其工作表现产生了质疑。

Mash的年薪至少为26万纽币，而她在休假期间的待遇则仍未明示。这种情况下，市议会的沉默让人感到不安。对于公职人员来说，尤其是高管，他们的薪资必须与其实际贡献相匹配。若一个公职人员长时间未在职务上履行职责，却依然领取高额薪资，这无疑会引发公众的不满与不信任。

为了改善这一状况，建议地方政府应加强对公务员薪酬的透明度，定期公布高管的考核与出勤记录。同时，建立明确的请假制度，确保公众知情权，并增强对高管绩效的监督。此外，若管理层长期缺乏有效的工作，市议会应重新审视其雇佣关系，避免纳税人承担不必要的财政负担。

这种情况不仅关乎但尼丁市的行政效率，更涉及整个公共服务的基本原则。透明、问责及合理的薪酬结构，才是重建公众信任的基石。

ozwu

楼主有点东西

jwang55

建议置顶

longyinshen

已设成屏保

jiechen_1990

已转朋友圈