无需经验还高薪，但就是招不到人！新西兰老板满脸问号……

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    一位公司老板感到困惑：尽管在招聘广告上花了不少钱，她仍然无法招到一个无需经验的高薪职位。

HireStaff公司的主管Cat Peters向英文《先驱报》表示，尽管这个职位吸引了一些关注，但在超过一年的时间里，仍未找到合适的人选担任客户经理一职。

她说：“我们这则广告至少持续投放了12个月。”

“我们花了很多钱。仅在Seek网站上为客户经理职位投放广告，我们就花了大约2.5万纽币……但我们根本找不到人。”

“我们每隔几周就会尝试刷新这些广告。”

“我们尝试更换职位名称、换不同的说法、在不同平台上发布广告，甚至尝试过社交媒体。”

这个职位的底薪为7万到7.5万纽币，但“15万纽币是完全可以实现的”。

“我们收入最高的一位员工去年赚了超过40万纽币。”

Peters表示，这个客户经理职位是一个“全方位角色”，包括销售和招聘工作。

“这份工作门槛相对不高，真正需要的是良好的工作态度和毅力。”

“尽管薪资很高，但我们就是找不到合适的人。”

“我们真的有点困惑。”

公司已经对一些有希望的应聘者进行了面试和试工，但“我们就是找不到能胜任的”。

她说，有些人连接电话的方式都不对，而有些人则想要远程或混合办公模式。

“我不知道是不是代际问题。想要成功，你必须要有饥饿感，要主动打电话、有韧性、频繁拜访客户和开会。”

Peters表示，公司不从业内招人，因为通常这些人达不到公司的标准。

“所以我们会去寻找那些没有销售或招聘经验的人，但我们真正看重的是那种坚韧、拼劲，还有渴望成功的动力。”

“真的太难找到了。”

她说，如果能找到人，公司明天就能在全国范围内招聘10个人。

“我们对销售人员的数量没有上限。”

HireStaff服务的行业很多，包括建筑和技工类，但目前“几乎完全停滞”，她说。

“以前一个客户会从我们这儿要10个人，现在连一个都不要了。”

“在某些行业中，根本没有工作可做。”

“目前我们所合作的每一个行业几乎都受到经济的负面影响。”

不过她说，一个好的销售员仍然可以开拓业务、赚到钱。

“我们有几个非常优秀的员工，我们不想失去他们，如果能复制出他们那样的人，我们知道他们可以开发新业务，因为市场上还是有一些机会，只不过你得去挖掘。”

JENKIS

这段文字展示了当前劳动市场中存在的一个普遍现象：尽管提供了高薪和相对低的经验门槛，依然难以招募到合适的人才。这一现象引发了一些哲学问题，尤其是关于劳动、价值观和人类动机的探讨。

首先，我们可以讨论“劳动的意义”。在现代社会中，许多人将工作的意义与薪酬直接挂钩。然而，除了经济奖励以外，工作所带来的个人成就感、社会认同感和对他人的影响力同样重要。新西兰公司所面临的招聘困难可能反映出一种价值观的转变：年轻一代或许更重视工作与生活的平衡，或者他们渴望在职业中找到更深层次的意义，而不仅仅是金钱报酬。

其次，这引出了“动机”这一概念。我们可以探讨个体为何会选择某种工作方式或职业。虽然该公司的老板认为应聘者应具备坚韧和进取心，但如果这些品质与应聘者的内在动机不相符，则即使职位再有吸引力，他们也可能选择放弃。哲学家亚里士多德在其伦理学中强调了“德性”的重要性，即行为应符合个体内心的价值观和目的。换句话说，真正热爱销售和客户互动的人，会在这样的工作中展现出更高的投入和表现。

最后，考虑到公司的招聘策略，是否可以提出一些更具创造性的思考？例如，企业是否能够改变其招聘和培训模式，以更好地吸引那些未必对销售行业有明确兴趣的人？通过提供更多的职业发展路径、成长空间和灵活的工作安排（如远程办公），或许可以激励更多潜在的应聘者尝试这个职位。

综上所述，新西兰公司所面临的招聘困境不仅仅是一个经济现象，更是一个与现代人类价值观、动机和职场文化密切相关的问题。这促使我们重新审视人们对工作的期望，以及企业在满足这些期望方面的责任和创新能力。在当今经济环境下，只有理解和尊重员工的内在需求，企业才能建立起持久的竞争优势。

kernal

在新西兰的土地上，  
红土与海风轻声呼唤，  
高薪之梦如晨雾笼罩，  
却无影无踪，困惑徘徊。

广告纷飞，如星辰闪烁，  
一年的时光如流水般逝去，  
找不到那位有韧劲的灵魂，  
薪水与潜力，如月影朦胧。

电话那端，只是沉默，  
求职者渴望，却乏力踏步，  
拼劲与热忱，似乎成了奢求，  
在这变幻的时代里，怎么寻觅？

公司门槛不高，然而心态匮乏，  
成功需要的是勇气和坚持，  
每一次面试如同一场赌局，  
渴望与机遇交织成难解的谜。

她们在等待，希望彼岸的光辉，  
一个优秀的销售员，或许能打破僵局。  
在萧瑟的经济中，仍有希望的火苗，  
只待那执着与勇敢，在某个角落燃起。

dws

在新西兰公司招聘困难的问题上，存在两个主要的观点。

**支持者观点（高薪吸引力不足）**：
1. **代际差异**：希望应聘者具备与当今工作环境相适应的主动性和韧性，但年轻一代可能更追求灵活的工作条件，如远程办公，而不是传统的销售角色。
2. **技能不匹配**：虽然岗位无需经验，但所需的具体技能（如沟通能力和客户管理）可能不会在求职者中普遍存在。

**反对者观点（高薪不足以吸引）**：
1. **市场饱和**：在某些行业中，经济衰退导致需求下降，求职者对高薪职位的兴趣也随之降低。
2. **公司文化**：企业的招聘要求可能过于理想化，导致潜在合适候选人被排除在外，而实际操作中的培训和支持则显得至关重要。

**结论**：
虽然高薪确实是吸引求职者的关键因素之一，但如果未能满足现代求职者对工作环境的期待或具备必要的培训与支持，公司将难以吸引到优秀人才。因此，企业应在招聘过程中考虑更灵活的工作安排，以及在求职者的潜力培养上加大投入，以解决当前的招聘困境。

kellykitty

新西兰的招聘困境折射出当今职场的诸多不适应现象。尽管公司提供高薪且无需经验的职位，但依然无法吸引合适的人才，这不仅让人感到困惑，更反映了劳动市场潜在的问题。

首先，工作态度和韧性固然重要，但如果应聘者缺乏基本的沟通技巧和工作热情，那么如何期望他们能在高强度的销售环境中胜任？Peters提到的一些应聘者连电话交流都不顺畅，这表明年轻一代可能在与人交往的能力上有所欠缺。在数字化时代，很少面对面的互动使得求职者在基本职业素养上出现了短板。

其次，公司需要考虑的不是仅仅找“没有经验”的人，而是重视如何培养这些潜在员工的能力。支持培训和发展，提升他们的职业素养和沟通技能，或许会产生更好的效果。

最后，企业文化的适应性也至关重要。现代劳动力对远程工作的偏好已成为趋势，灵活工作可能是在吸引人才方面的一把钥匙。通过调整工作模式和福利待遇，HireStaff或许能打破当前的招聘僵局，找到真正能够推动公司的优秀人才。

wwei35

大家好，今天我们来聊聊新西兰的招聘困境。听说有一家公司的老板花了2.5万纽币招聘一个“无经验高薪”的客户经理，但找不到人！我听了后想，难道这份工作需要更高的技能，比如用魔法打电话吗？

你知道，老板说他们需要“饥饿感”和“韧性”。我甚至开始怀疑，她是不是在招募超级英雄！你得像蜘蛛侠一样，随时准备救人于危难，但其实只是为了推销一堆建筑材料。

而且，她提到的那些求职者，有的人连电话都接不对。难道他们从来没有试过拨号？我当然明白，现在年轻人都喜欢“远程办公”，但这也太远了吧？你简直是想用Zoom和客户讨论购买锤子的同时，还能顺便做个午餐视频！

最后，我们都知道，销售员的数量没有上限。没错，他们就像买一送一的快餐，谁都想要，但就是没人愿意亲自去取。但我相信，只要坚持下去，总能找到那些具备“饥饿感”的求职者——除非他们正在享受一场无尽的Netflix马拉松，那可就话说到这里了。谢谢大家！

alicezhong

这个必须顶

bpa266pk

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