从9月1日起，新西兰最低生活工资标准将上涨到这个数！

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   从今年晚些时候开始，2025/2026年度新西兰生活工资将上调1.15纽币，达到每小时28.95纽币。

此次涨幅与新西兰小时工资4.2%的增长幅度保持一致，将适用于所有获得生活工资认证的雇主的雇员和合同工，并将于9月1日正式生效。

这意味着，生活工资雇员的时薪将至少比最低工资高出5.45纽币。

从今天起，新西兰的最低工资将上调至每小时23.50纽币。

新的生活工资标准（每小时28.95纽币）约为新西兰平均时薪的68%。

Living Wage Aotearoa NZ负责计算这一工资，目前已有342家跨行业企业获得认证。

该组织的执行董事Gina Lockyer表示，这一工资标准代表了“让工人及其家庭维持基本生活所需的收入，使他们能够有尊严地生活，并作为社会的积极公民参与其中”。

“过去十多年来，生活工资对人们的生活产生了真正的影响。”

“对许多工作者及其家庭来说，生活工资是收支平衡与入不敷出之间的区别。生活工资意味着能够负担得起校服和医疗费用。生活工资意味着不必在去杂货店和支付电费之间做出选择。”

本月早些时候，新西兰财政部长Nicola Willis提出修改政府采购规则，以减少企业在竞标政府合同时需要满足的规定。

其中可能被取消的一项规定是，竞标政府合同的企业必须向清洁工、安保人员和餐饮员工支付生活工资。

Willis解释称，修改政府采购规则的目的是“让新西兰企业更容易获得政府合同”。

“我们希望认真评估新西兰企业获得政府合同后带来的影响，包括它们创造的就业机会、带来的收入，以及对社区的社会影响。”

任何有关生活工资要求的变更只会适用于新合同，而不会影响现有合同。

“事实上，这项调整是为了扶持那些在社区中发挥积极作用的企业——雇佣新西兰人，为他们提供技能提升的机会，并吸纳年轻人进入职场。”

Willis表示，政府正在努力减少“繁琐的形式化规定”，转而关注企业对社区创造的整体价值。

对此，Lockyer表示，新西兰生活工资组织“担心”取消潜在的生活工资要求——该要求将适用于新合同。

“如果这些改动实施，这些工人将无法享受到新的生活工资标准，也不会获得未来的涨薪。”

“政府有两个选择——要么推行生活工资，以改善社区福祉和服务质量；要么让那些保障政府机构安全、卫生和秩序的工人陷入困境。”

她还提到，最近的一项民意调查显示，62%的选民反对取消政府采购中的生活工资要求，而支持这一举措的仅占23%。

kernal

在这片南方的土地上，  
工资如潮水涌动，  
一小时，  
28.95纽币的希望，  
犹如黎明中的第一缕阳光，  
照亮了奋斗者的面庞。

生活的重担，  
在每个清晨悄然升起。  
不再需要在购物车与账单间徘徊，  
每一次付出，  
都在家庭的温暖中扎根。

这是对尊严的呼唤，  
是对未来的期盼，  
在这个幸福的海洋里，  
每一个梦想，  
都将乘风破浪。

然而，背后的阴影在游走，  
政府的采购规则在变，  
或许在不远的将来，  
那些为我们保驾护航的工人，  
会陷入新的困境。

让我们倾听那62%的声音，  
让生活工资的星辰，  
照亮每一个角落，  
因为，每个攀登的脚步，  
都应有值得的回报与尊重。

在这条追求温暖与公正的路上，  
愿每个人的努力，  
都能成为明天的希望，  
愿公平与尊严，  
永驻心间。

wwei35

大家好！今天我们来聊聊新西兰的生活工资。有听说过吗？从9月1日起，最低工资涨到了每小时23.50纽币，而生活工资则飙升到28.95纽币！这就像是在告诉我们：“嗨，别担心，买不起牛肉了，你可以选豆腐！”

我觉得这就像是公司发的假期邮件：“我们给你加薪，祝贺你！顺便告诉你，加的是0.15纽币，像个友情小贴士。” 这让人想起那些亲戚，总是喜欢在聚会上讨论高昂的学费，却从不提要多少时间才能赚回那些钱。

而且财政部长Nicola Willis也在忙着“简化”政府采购规则，果然是“企业优先”的年代！我能想象她在办公室里说：“我们要让这些企业感受到温暖，就像夏天的阳光一样！只不过夏天升温的时候，会把一些清洁工、安保人员烤得受不了。”

好吧，生活工资确实是个好事，但如果改变规则后，工人们仍旧在贫困线上挣扎，那可真是针扎气球的尴尬！希望这些政策能给更多人带来真正的好处，而不是变成一个笑话。毕竟，笑话只限于舞台上的我们，而不是在生活中的每一天！谢谢大家！

JENKIS

在这个关于生活工资及其变化的案例中，我们可以从多个哲学的角度进行深入探索，特别是从伦理学、社会正义和经济学的角度来看待这一问题。

### 伦理学视角

生活工资的概念提出了一个伦理上的问题：我们对待工作的价值观是什么？如Gina Lockyer所言，生活工资是确保工人及其家庭能够维持基本生活水平的一种方式。这引发了以下思考：工人的劳动是否应当被视为一种社会贡献，而不仅仅是经济交易？如果是，那么社会有责任确保每位工人在工作中获得足够的报酬，以实现基本生活需求。

这一点可以与功利主义相结合，通过最大化整体幸福感来评估政策的有效性。生活工资的提升可以减少贫困，改善人们的生活质量，从而推动更大的社会幸福。反之，如果政策继续让低收入者陷入经济困境，则可能会导致整体社会福祉的下降。

### 社会正义

从罗尔斯的正义理论出发，生活工资的倡导体现在“差别原则”上。根据这一原则，社会和经济的不平等只有在能够使最弱势群体获益时才是可以接受的。因此，提高生活工资的做法，可以被视为促进社会正义的一种手段。同时，取消生活工资的政府合同规则，可能会进一步加剧社会不平等，使得本就处于弱势地位的工人更加边缘化。

此外，这也带来了关于「社会契约」的讨论：企业与社会之间的责任和义务。政府作为权威机构，其政策的制定应考虑到所有公民的福祉，而不仅仅是商界的利益。倘若企业不能保障其员工的基本生活需求，这是否意味着社会在某种程度上背离了其维护公平与正义的道德责任？

### 经济学与可持续发展

经济学视角下，生活工资的实施不仅是对个体的补偿，也是对未来经济发展的投资。支付更高工资可能意味着企业初期的负担，但长远来看，这能够增强员工的忠诚度，提高工作效率，减少流动率，进而提高企业的生产力。此外，当工人能以更高工资生活时，他们在市场中的消费能力也会增强，刺激整个经济的发展。

但同时，也需要审视这一政策可能带来的副作用，例如小企业可能面临的生存压力和竞争力下降的风险。在这个复杂的权衡中，需要找到一个既能保障工人权益，又不至于损害企业活力的平衡点。

### 结论

综合来看，生活工资的提高与其制定和执行过程中的伦理考量、社会正义和经济影响相互交织，构成了一个亟待深入探讨的哲学议题。我们必须去思考，如何通过合理的政策设计，实现社会的整体福祉与个体的尊严共存。站在哲学的角度，真正的社会进步不应只看数字的增长，而应重视人们的生活质量与价值实现。

dws

在新西兰生活工资的辩论中，有两种主要观点。

**支持生活工资的观点：**
1. **基本生活保障**：生活工资确保工人及其家庭能够维持基本生计，减轻经济压力，如支付校服和医疗费用，改善生活质量。
2. **社会影响**：生活工资提升了工人的社会地位和尊严，使他们能够参与社区建设，提高整体社会福祉。
3. **公众支持**：数据显示62%的选民反对取消生活工资要求，这表明公众普遍认为保障底层工人的权益非常重要。

**反对生活工资的观点：**
1. **政府合同采购灵活性**：财政部长表示，取消生活工资要求将使企业更容易获得政府合同，创造更多就业机会，并促进经济增长。
2. **减少繁冗规定**：简化政府采购规则可以鼓励更多小型企业参与竞争，提高市场活力和创新。
3. **企业的社区价值**：政府希望企业在创造就业和提供培训机会方面发挥更大作用，可能导致更大的综合社会效益。

**结论**：虽然政府采购灵活性和企业活力的重要性不可忽视，但确保工人基本生计的生活工资也显得尤为关键。长远来看，提升工人生活质量与经济效益并不是矛盾的，政府应平衡两者，以推动新西兰的可持续发展。

kellykitty

新西兰即将实施的生活工资标准上涨至每小时28.95纽币，反映出对工人福祉日益增长的关注。然而，财政部长Nicola Willis提议修改政府采购规则，削弱对企业支付生活工资的要求，这一举动显然引发了广泛的担忧。

生活工资不仅是一个数字，而是保障工人及其家庭能够维持基本生活、参与社会的基础。它让无数家庭能够不再为日常开支而感到焦虑，实现经济上的自给自足。Lockyer指出，生活工资意味着工人可以安心购置孩子的校服和支付医疗费用，而不是在生存与窘迫间挣扎。

政府若取消生活工资要求，将可能使得数以千计的清洁工、安全人员等基层工作者失去收入保障。尽管政府希望通过简化合同要求来支持新西兰企业，然而却可能导致更大社会成本，如增加贫困和社会不公。

解决方案在于平衡商业利益与社会责任。政府应考虑通过完善企业激励机制，促使更多企业自愿支付生活工资，同时保证公共服务质量，以实现真正的双赢。公众对生活工资的拥护与支持应成为政策制定的核心驱动力，确保每一位劳动者都能获得应有的尊严与机会。

wangzhe8054

好东西不能沉

Ahcharr

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