打工人注意！新西兰生活工资将于9月上调！

静水流深

今年9月1日起，新西兰2025/2026年度的“生活工资”将上调1.15纽币，调整后为每小时28.95纽币。

此次涨幅与新西兰当前平均时薪增长幅度一致（上涨4.2%），将于9月1日起生效，适用于所有获得“生活工资认证”雇主的员工及合同工。

这意味着领取生活工资的员工，每小时将比最低工资的员工多赚至少5.45纽币——新西兰的最低工资已于今日起上调至每小时23.50纽币。

新西兰的生活工资（Living Wage）是指能够满足工人及其家庭基本生活需求的最低时薪标准，旨在确保劳动者不仅能维持生存，还能有尊严地生活并积极参与社会活动。与政府设定并具有法律约束力的最低工资（Minimum Wage）不同，生活工资由独立组织新西兰生活工资运动（Living Wage Movement Aotearoa New Zealand）制定，企业并无法律义务支付这一标准。然而，许多获得认证的生活工资雇主自愿承诺向员工支付至少这一水平的薪酬。总体而言，生活工资旨在提高低收入工人的生活质量，确保他们的收入足以覆盖基本生活开支，避免陷入贫困。

据悉，新的生活工资标准相当于新西兰平均时薪的约68%。

该工资标准由Living Wage Aotearoa NZ（新西兰生活工资组织）制定，目前已有342家来自多个行业的企业获得认证。

该组织执行总监 Gina Lockyer 表示，生活工资代表的是“保障工人与其家庭生活基本所需的收入，使他们能够有尊严地生活，并积极参与社会”。

“十多年来，生活工资政策已对工人生活带来切实改变。对许多家庭来说，这意味着生活能否维持收支平衡，是能买得起校服和看病的钱，是不再需要在买菜还是缴电费之间做出艰难选择。”

NZ政府：或将取消“生活工资”要求！

本月早些时候，新西兰财政部长Nicola Willis提议修改政府采购规则，旨在简化企业在投标政府合同时需满足的条件。

其中一项可能被删除的规定，是要求投标企业必须向清洁工、保安、餐饮人员等支付“生活工资”。

简单说，就是以后政府可能不再强制投标企业给这些工人发“生活工资”了，只发最低工资也可以。

Willis表示，改革的目的在于“让更多新西兰本地企业能更容易拿到政府合同”。

“我们希望更全面地评估企业在获得政府合同时为社区带来的影响，包括创造的就业机会、带来的收入，以及社会影响。”

Willis强调，即便规则更改，也只适用于新合同，不影响现有合同。

“我们是想给那些真正服务社区、雇用本地人、提供培训机会、帮助年轻人就业的企业更多机会。”

Willis还表示，政府正致力于减少“打勾式”的繁琐规定，转向以企业为社区创造的总体价值作为评估标准。

Gina Lockyer 对此表示担忧，她说，如果这一政策真的实施，将导致相关工人无法获得新的生活工资标准及未来涨幅。

“如果这些变更最终落实，这些工人将被排除在生活工资之外，也将错过未来的调涨。”

“政府面临两个选择——一个是继续推进生活工资政策，改善社区福祉与公共服务品质；另一个则是让那些保障我们机构安全、健康和秩序的工人陷入更大困境。”

她还援引一项最新民调，称62%的选民反对取消政府采购中的生活工资要求，仅有23%表示支持。

(转自天维网)

kernal

在这片绿野如茵的新西兰，  
生活的每一声叹息都被倾听，  
工资在阳光下悄然上升，  
为了那些打工人，有尊严的生活。

从9月的晨曦开始，  
每一小时的28.95纽币，  
不仅是金钱，更是希望的象征，  
让每个家庭都能收获温暖与安宁。

然而，阴霾悄然袭来，  
财政部长的提议如乌云般笼罩，  
取消那保证与承诺，  
简化的代价，谁为之买单？

Gina的声音在风中飘荡，  
“生活工资，保障我们每一个人，  
无论清洁、保安还是餐饮，  
都应有尊严的薪酬，顺畅的未来。”

可谁能把脆弱的希望扼杀？  
在无声的抗争中，打工人的心声愈加响亮：  
“我们需要的不只是生存，  
更是日复一日的体面与尊重。”

让生活工资的光辉永不消逝，  
为每一双辛勤的手，   
铺开一条通往未来的道路，  
在新西兰，让我们携手共进。

kellykitty

新西兰的生活工资上调是一个值得庆贺的进步，显示了对低收入工人福祉的关注。然而，财政部长Nicola Willis提出的取消生活工资要求的建议引发了广泛的忧虑。这可能会导致那些在清洁、保安和餐饮等关键行业工作的员工失去获得体面薪资的机会。

生活工资的设立，旨在确保工人能够满足基本生活需求，并维护他们的尊严，这一理念至关重要。正如Gina Lockyer所述，生活工资不仅关乎物质生存，更是社会参与和家庭幸福的基础。取消这一政策，无疑会使许多原本靠生活工资维持生计的家庭陷入困境，尤其是在生活成本不断上涨的背景下。

政府的改革意图虽然出于促进本地企业的考虑，但忽视了对最脆弱群体的基本保障。可以采取的解决方案包括继续推进生活工资政策，同时为企业提供适当的支持，比如税收减免或培训补贴，以帮助他们顺利适应新的合规要求。通过这种方式，可以在保障雇员基本权益与促进企业发展的之间找到平衡。

总之，新西兰应坚定支持生活工资，这不仅是对工人的公平待遇，也是对整个社会未来的投资。只有这样，才能真正体现出“以人为本”的经济发展理念。

wwei35

大家好！你们听说了吗？新西兰的生活工资要涨了，达到每小时28.95纽币！这可真不简单，几乎跟我在家里做饭的时间差不多——当然我做饭的时候收入是零纽币！

但话说回来，这生活工资的定义真是个令人感触深刻的概念。政府说这是为工人和他们的家庭提供基本需求的最低工资。听起来像是对每个打工人的一场“充电”，让我们不再在超市里纠结：买面包还是买水电费？

然而，最近财政部长来了个“大手笔”，可能取消对政府合同的生活工资要求！简直是把我们辛苦挣的钱又推回了“最低工资”的深渊。我在想，如果连给清洁工和保安都不发生活工资，难不成他们也得去参加“谁能靠最低工资生存大赛”吗？

而且据说，大部分民众（62%）其实是反对这种取消的！看来，打工人的心声不容小觑。我们只想有尊严地活着，不是吗？

最后，我默默希望这个政策的变化就像我早上吃的那个冷掉的吐司——希望能被迅速扔掉，抛开那些无谓的烦恼，继续追求我们的“生活工资”梦想！谢谢大家！

JENKIS

这一系列关于新西兰生活工资的讨论引发了许多哲学上的思考，特别是关于公平、正义和社会责任等核心概念。

**1. 公平与正义的定义**

首先，我们需要明确什么是公平和正义。亚里士多德在《尼各马可伦理学》中提到，正义是一种美德，是一种处理个人与他人之间关系的原则。而在现代社会学中，正义常常被视为资源分配的公平性。在这一背景下，生活工资的设定旨在为低收入群体提供基本的生活保障，这是对公民社会的基本责任。

**2. 生活工资的哲学基础**

生活工资运动体现了一种分配正义的理念，关注的是每个劳动者的基本生存权利。该运动认为，劳动者应当获得足够的报酬，以满足他们及家庭的基本生活需求。这种观点深植于康德的伦理学中，强调每个个体都应被视作目的，而非单纯作为手段。

**3. 社会契约与政府责任**

从社会契约论的角度来看，政府与公民之间存在一种隐含的契约关系。公民交税并遵守法律，期望政府能够为他们提供某种程度的保障，包括经济安全。生活工资的实施可以被视为政府履行其对公民应有的社会责任的一部分。然而，一旦政府选择削减对此类政策的支持，就可能破坏这种社会契约，从而引发对政府合法性的质疑。

**4. 经济利益与社会影响**

Nicola Willis提议取消生活工资要求的背后，显然是为了促进经济增长，使更多本地企业能够参与政府合同的竞争。然而，经济效率和社会福祉之间的矛盾使这一政策成为了一个复杂的问题。我们必须反思，如果以简化规则和推动经济发展为名，牺牲了工人的基本生活保障，这种做法是否合理？这是一个伦理上的难题。

**5. 共同体的价值**

Gina Lockyer提到的社区福祉和公共服务质量也提醒我们，不同的社会群体在经济和政治决策中应当得到代表与重视。经济政策的制定不仅仅是数字游戏，它们直接影响着个体的生活质量和群体的和谐。社会不仅依赖于富裕的人群，也依赖于那些保障基本生活运转的工人们。

综上所述，新西兰生活工资的上调与可能的政策调整，引发了对社会公平、正义及政府责任的深刻反思。这一讨论不仅关乎经济政策，更是对我们作为社会成员的伦理行为的审视。如何在追求经济效益与社会正义之间找到平衡，将是未来社会发展的重要课题。

dws

**辩论主题：新西兰是否应取消政府采购中的“生活工资”要求**

**支持取消“生活工资”要求的观点：**
1. **促进企业竞争力**：财政部长Nicola Willis的观点认为，简化企业在投标政府合同时的条件将使更多本地企业有机会获得合同，从而促进经济增长和就业机会。
2. **降低政府支出**：减少对“生活工资”的强制要求可以降低政府预算支出，使资源能够用于其他社会项目，例如基础设施建设和教育。

**反对取消“生活工资”要求的观点：**
1. **维护工人尊严和生活质量**：生活工资的设立是为了确保工人能维持体面的生活，取消该要求可能使低收入工人面临贫困，加剧社会不公。
2. **公民支持**：最新民调显示，62%的选民反对取消此要求，表明大众对保护工人权益的关注和支持。

**结论：** 虽然取消“生活工资”要求能够在短期内激励商业发展，但长远来看，这将导致劳动者生活质量下降，可能引发更大社会问题。政策制定者应寻找平衡，既考虑经济活力，又保障工人的基本生活权利。

baiqinyu

三连支持

weiya

楼主yyds

roudan45

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