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新西兰媒体《POST》今天分析的最新数据显示，新西兰中央政府公务员的平均薪酬首次突破了10万纽币大关。
截至2024年6月，公共服务部门的规模为63,537人，比2023年6月增加了近1%。2017年至2021年间工党政府期间，核心公务员人数从48,000人增加到近62,000人。
据估计，2024年公共服务的总薪酬成本为64.7亿纽币，高于2023年的61.4亿纽币和2022年的55亿纽币。平均下来，中央政府公务员的每人年薪达10万纽币。
截至2024年6月的一年中，公共部门的工资增长率为5.4%，高于私营部门的3.6%。2023年，私营部门的工资增长率为4.3%，公共部门为3.5%。收入最高的群体是管理人员，平均年薪为163,800纽币，其次是政策分析师，平均年薪为121,400纽币。新西兰“公共服务委员会”（类似中国的组织部/公务员局）的平均工资最高，为155,000纽币。
政府的两个新机构——新西兰投资局和监管部，他们的平均工资分别为149,200纽币和148,800纽币，位居其次。
2024年，公共部门的平均工资突破了6位数，达到101,700纽币,中位数为88,900纽币。
公共服务委员会的劳动力数据显示，截至6月30日的一年中，公共服务部门负责人的平均工资增长了1.5%。对一些人来说，这意味着数万纽币的增长。
内政部负责人Paul James的工资增加了40,000纽币，达到578,000纽币，而环保部的Penny Nelson 的工资增加了59,000纽币，达到495,000纽币。
最近离职的卫生局首席执行官Margie Apa的薪酬为895,000纽币。收入最低的群体包括呼叫中心工作人员，平均工资为66,300纽币，检查员和监管官员的平均工资为77,800纽币，文职和行政工作人员的平均工资为76,500纽币。
平均工资最低的部门是社会发展部，为91,400纽币，海关为90,000纽币，惩教部为86,300纽币。公共服务劳动力数据中的一个显著数字是绩效工资——一次性支付的奖金。2024年只有6人获得了这笔奖金，平均每人获得3100纽币。
前一年有126人获得了这笔奖金。2005年，约有20%的员工获得了这笔奖金，相当于8000多人，平均奖金为2600纽币。
多年来，这一数字一直在波动，特别是在上届工党政府期间显著减少，2020年至2021年大幅下降——从870笔奖金减少到142笔。每个机构都有不同的结构，员工与工会之间有不同的协议。
薪酬问题在2025年尤为棘手，因为教育和卫生领域要集体协议谈。公共服务委员会的一位发言人表示，大多数公共服务集体就业协议都包含一些晋升步骤。
不同于中国公务员科、处、厅、部级别，新西兰公共服务委员会设定的4步晋升机制：Tahi（管理员）、Rua（助理和协调员）、Toru（顾问）和Whā（高级顾问），每个级别内有多个步骤，旨在提高透明度和一致性，薪酬晋升标准更好地认可经验并减少主观判断。
2022年，Tahi级别的薪酬范围为45,600至60,915纽币，Whā级别的薪酬范围为99,200至134,000纽币。
还有Rima到Waru级别，适用于更高级别的职位。
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发表于 2025-3-1 23:37
