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一名南地采石场工人因被警方羁押，却在监禁期间没有恰当地通知老板自己不能去上班，最终被解雇。之后他提起劳动仲裁，认为老板解雇自己不合理，但以失败告终。
图片由AI生成。
2023年4月，Robert Stowers因一起案件被警方指控并被羁押。后来他在奥塔哥惩教所被关押了5个星期，这期间也就无法前往南地的AB Lime公司上班，他是一名采石场操作员，在这家公司工作了10年。
在狱中，Stowers没有联系老板解释他缺勤的原因。
之后，他于2023年5月获释，希望重返采石场工作，但AB Lime公司因严重不当行为将他解雇。
事发后，Stowers称遭到不公平解雇，并向雇佣关系局（ERA）投诉。本月初，ERA驳回了他的投诉。
AB Lime称将Stowers解雇是合理的，因为他未经同意就缺勤，并且没有采取合理的措施通知公司他被羁押无法上班。
Stowers则表示，他无法在监狱里联系老板。
进一步调查发现，2023年4月18日，AB Lime公司的HR经理试图给Stowers打电话，但无法接通，于是打电话给他的伴侣，但没有接听。
5月1日，Stowers的伴侣打电话给AB Lime公司运营经理，告诉他Stowers仍被拘留，下次出庭日期是5月9日。这位运营经理表示，他从电话中“无法确定Stowers何时能重返工作岗位”。
因此，这家公司决定对Stowers启动纪律处分程序，并通过信函通知他这一决定。
信中称，公司没有收到有关Stowers被指控的任何信息，他缺勤和缺乏沟通“非常令人担忧”。因此，他被邀请参加5月15日的纪律听证会。
5月10日，Stowers打电话给他的夜班经理，称自己已出狱，并询问是否可以回来工作。值班经理告诉Stowers，他应该与人力资源经理谈谈，因为纪律处分程序正在进行中。第二天，Stowers被停职。
Stowers于5月15日与人力资源经理会面，但不愿讨论他被拘留的原因以及即将受到的指控。他承认自己应该与老板保持“良好沟通”，并明白他的行为可能违反雇佣协议。
AB Lime于5月17日向他发送一封信，说明终止他的雇佣关系。之后Stowers投诉了公司。
经过调查，ERA调查员Peter van Keulen驳斥了Stowers关于不公平解雇的投诉，称AB Lime公司解雇他是“恰当的”。
“简而言之，AB Lime有一名员工失踪了近五周，却没有正确解释原因，如果继续雇用该员工，公司确实担心这种情况可能再次发生。”他在调查结果中写道。
(转自天维网) | 
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发表于 2025-1-24 18:00
