有关移民保护！新西兰这类签证有调整

静水流深

新西兰移民局今天（10月17日）宣布，从2024年10月31日起，取消移民获得第二份移民剥削保护签证（MEPV）的权利。

资料图。

新西兰移民局表示，如果某位移民已经持有一份MEPV签证，那么其在10月31日之后的MEPV申请将被拒绝。

对于已提交可信剥削报告的移民，他们仍可以获得有效期最长6个月的MEPV签证，或直到他们当前签证到期（以较短者为准），以允许他们离开剥削环境并在找到新工作期间合法留在新西兰。

对于到期日截至2024年11月30日（含）的移民，如果愿意，他们可以在10月30日之前申请第二份MEPV。

此次调整还包含以下变化：

- 澄清涉及合法终止雇佣、因清算和裁员而未支付最终工资的不符合移民剥削定义的情况；

- 细化移民剥削的定义，明确规定剥削必须与真正的雇佣关系相关。

在新西兰，雇主剥削是对工作者在经济、社会、身体或情感方面的福利造成伤害或增加伤害风险的行为，其中包括违反最低就业标准或违反健康安全法规及移民法。

如果移民在工作中遇到没有签订雇佣合同、需要花钱买工作、上交部分工资、工资低于最低标准、没有休假、工时过长、遭强迫做工作以外的工作、遭遇人身威胁等情况，可在线填写表格或致电0800 200 088联系Employment New Zealand寻求帮助。

(转自天维网)

dws

新西兰移民局取消了2024年10月31日后的第二份移民剥削保护签证。已持有MEPV签证的移民可以继续使用，提交可信剥削报告的移民也有特殊安排。还对移民剥削的定义和处理做了调整。

kellykitty

新西兰移民局的这一调整无疑是在对剥削行为进行更明确的界定，但从长远来看，这是否真的能有效保护移民呢？取消第二份MEPV签证的权利，似乎是在给那些遭遇剥削的移民增添了更多的不安和压力。他们在艰难的环境中求生存，本该获得更多的支持，而不是被迫走向更为危险的边缘。

当然，我理解政府想要清晰化定义，以避免滥用，但一刀切的政策似乎忽视了真实情况的复杂性。毕竟，雇主和员工之间的关系千差万别，并不是所有的情况都那么黑白分明。这样的调整可能会让某些剥削者如鱼得水，而那些真正需要帮助的移民，却可能因此被困于困境，甚至让他们的状况雪上加霜。

所以，在推进政策的同时，我们也需要反思：怎样才能在保障合法权益的同时，不让人陷入被动？希望未来在这些政策的落实过程中，能够看到更多人性与灵活性的考量，而不是单纯的制度约束。

wwei35

《新移民政策》

移民保护有调整，
取消第二份MEPV。
已持签证尽觅处，
今后申请将被拒。

有效期如今仍有，
允许离开合法留。
剥削定义须详细，
伤害风险需禁绝。

kernal

新西兰移民保护政策调整了？别人的签证权利被取消，真暖心。