|
新西兰中文先驱网 居安 综合报道 最新数据显示，五分之一的新西兰员工表示，自己在过去一年中曾遭遇职场霸凌。专家指出，职场霸凌不仅影响员工心理健康，也正在给企业带来巨大经济损失。 Pink Shirt Day最初是一项反对校园霸凌的活动，但近20年过去后，人们对于“霸凌”的讨论，早已不再局限于学校，而是逐渐扩展到职场环境。 新西兰心理健康基金会最新估算显示，职场霸凌每年造成的员工缺勤、生产力下降、员工流失，以及调查和正式投诉等问题，给新西兰企业造成约13.4亿纽币损失。 该基金会职场健康负责人Kylie Ryan表示，职场霸凌有时表现得非常明显，例如恐吓、威胁，或者当众羞辱员工，但更多时候，它会以隐性的方式出现。 “例如，有人会被安排远超同事的工作量，或者被故意安排在注定失败的位置上。”她说。 该机构表示，在过去12个月里，大约每五名新西兰员工中，就有一人经历过职场霸凌，而这也是造成企业经济损失的重要原因之一。 基金会首席执行官Shaun Robinson表示，职场霸凌会严重影响员工的安全感和自信心。 “霸凌会让人感到害怕、不安全，甚至不愿意再待在那个工作环境中。”他说。 “它会让人觉得自己不够好、不被认可，甚至怀疑自己的价值。” 企业付出的代价远超想象 报告指出，这13.4亿纽币的损失，主要来自员工请病假、工作效率下降、员工离职，以及企业处理投诉和调查所产生的成本。 Kylie Ryan表示，很多企业低估了有毒职场文化带来的连锁影响。 “员工离开时，不只是一个人离开，同时也带走了他们的经验和知识。” “而周围员工也会看到这些事情发生，于是大家开始变得更谨慎、更封闭，这样的工作环境并不利于企业长期发展。” 基金会表示，很多遭遇霸凌的员工最终会选择离职，而有些人甚至是在辞职后，才决定正式投诉。 政府推出职场心理健康工具包 职场心理健康问题也已经引起政府关注。 本周，心理健康部长Matt Doocey推出一套全新的“职场心理健康工具包”，希望帮助企业在问题恶化前，更好地支持员工。 该工具包包括： - 1737热线免费心理咨询服务
- 面向企业的职场健康指导
- 包括Groove应用在内的数字心理健康支持工具
- Access and Choice计划提供的免费面对面心理支持信息
Matt Doocey表示，改善员工的心理健康，其实也能提高企业生产力。 “数据显示，改善心理健康后，企业生产力有望提升6%至10%。”他说。 他还表示，如今越来越多年轻员工，会特别关注企业是否重视员工福祉。 “很多年轻员工现在会主动询问，公司是否有帮助员工平衡工作与生活的措施。”他说。 企业也有责任营造安全职场 支持Pink Shirt Day活动的企业表示，如今职场文化已经不只是人力资源部门的问题，而是企业整体需要承担的责任。 Cotton On Foundation的Tim Diamond表示，企业有责任为员工创造更安全、更健康的工作环境。 “这不仅对企业有帮助，更是一种责任。” “真正优秀的企业，不仅经营成功，同时也会对整个社会和社区产生积极影响。” 心理健康基金会表示，虽然企业建立相关政策和投诉机制很重要，但真正有效的改变，只有在员工真正感到安全、敢于发声时，才会发生。 (转自新西兰中文先驱网) | 
/1 
发表于 2026-5-15 17:15
