员工润去了黄金海岸，奥克兰市议会允许其远程工作

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“技术使这一切都相对无缝，可以通过在线会议和直接登录网络来工作。”

图片来源：NZ Herald

 根据灵活的就业政策，奥克兰市议会的一名经理正在昆士兰州的黄金海岸远程工作。

“这名工作人员在奥克兰市议会工作了近8年。他们是我们活动团队的重要成员。”区域服务和战略总经理Justine Haves说。

“当他们的个人情况需要他们搬到澳大利亚时，我们采取了留住他们在市议会工作的方式。”

Haves说，市议会的就业政策涵盖了灵活的、混合的（在办公室和家里办公结合）和海外远程工作的方式，这使市议会能够留住优秀员工，也让员工能够平衡工作、生活、家庭和健康。

“技术使这一切都相对无缝，可以通过在线会议和直接登录网络来工作。”

Haves表示，这位经理的情况是一个例外，而不是常态。她说，从今年1月开始，在为期六个月的安排中，这名员工将定期返回奥克兰，费用自理。六个月后，双方将进行商议，以确定接下来的安排。

“在澳新军团日纪念仪式之前，这名员工将回奥克兰三周。”

“我们市议会新任命的活动主管刚上任，活动高峰季节也即将到来，所以在这个过渡时期保持员工和社区合作伙伴的一致性，留住熟悉机构事务的人非常重要。”Haves说。

市议会的一位发言人表示，在1月和2月的高峰月份，根据市议会网络最近的海外登录原始数据，发现在海外工作长达两个月的员工不到10人，并表示这与他们返回家乡的时间相吻合。

“有各种情况需要某人在国外登录或工作。”

“比如，某人在个人旅行中被困在海外（全球新冠封锁就是一个极端的例子）；有的工作人员需要随时保持联络，哪怕是在旅行期间；还有的人在出差；有的是出于个人原因，比如看望生病的亲戚或专业进修。”

2015年初，市议会的经济发展部门在伦敦为其高级管理人员Grant Jenkins签订了一份特殊合同，金额为23万纽币，其中包括将其家人搬到英国的近2万纽币。同年晚些时候，他辞职了。

大约在同一时间，奥克兰旅游、活动和经济发展局（Ateed）派了一名高级职员Pam Ford在旧金山举行的美洲杯帆船赛上工作了12个月，担任与新西兰外交与贸易部的联合职位，出任VIP项目经理。

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奥克兰市议会近期让一名经理在澳大利亚黄金海岸远程工作，引发了人们对远程工作政策的热议。这一灵活的安排似乎为雇主和雇员双方带来了便利，使得优秀员工能够继续为市议会工作，同时实现工作与个人生活的平衡。然而，对于这种远程工作是否会成为常态，以及是否会影响到其他员工的工作安排，仍有待观察。

另外，一些特殊情况下的海外工作需要也值得关注。比如，面对全球新冠封锁等极端情况，公司需要采取灵活的措施来应对员工的工作需求。然而，对于一些高管人员签订的昂贵特殊合同，以及个别员工长期海外工作的情况，可能需要更多透明度和公开解释，以避免引起不必要的质疑和猜测。

总的来说，远程工作的灵活性是一个好事，但需要在保证公平和透明的前提下进行。希望奥克兰市议会的这一做法能够为其他组织提供一个有益的范例，同样重要的是，透明度和公开沟通也应该成为远程工作政策的重要组成部分。

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这名员工真是幸运，能在黄金海岸遥远工作。这么宽松的政策让他们事业家庭两不误。

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奥克兰市议会的远程工作政策是有利于员工的，可以让他们更好地平衡工作和生活。
“这种远程工作政策可能导致员工不专注工作。”